2020年山东诸城市卫生健康局所属事业单位招聘103人简章(2)

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四、考试

考试形式为笔试和专业技能测试(面试)，各100分。根据省、潍坊市事业单位公开招聘的有关规定，面向博士招聘的岗位，可直接采取专业技能测试(面试)的方式进行，专业技能测试(面试)成绩即为考试总成绩。

1.笔试

(1)笔试时间：笔试时间另行发布公告，具体时间和地点以下载打印的《准考证》上的时间和地点为准。

(2)笔试形式及内容：笔试形式为标准化试题，填涂答题卡，微机阅卷。笔试内容：①卫生类岗位笔试内容为医药卫生专业基础知识，按医疗(B)、药学(C)、检验(D)、中医(E)、护理(F)五类分别命题; ②会计、统计岗位笔试内容为本专业基础知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试合格分数线由诸城市卫生健康局、诸城市人力资源和社会保障局依据笔试情况进行确定。

2.专业技能测试(面试)

专业技能测试(面试)由诸城市卫生健康局按有关规定组织实施。根据招聘岗位的需求和特点，专业技能测试(面试)采用答辩等方法，主要测试应聘人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力。专业技能测试(面试)人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，专业技能测试(面试)人选按1:3比例;10人(含)以上的，按1:2的比例。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业技能测试(面试)人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其专业技能测试(面试)资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。专业技能测试(面试)成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场专业技能测试(面试)结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该应聘人员当日参加同一考官组所有应聘人员的平均分数，确定该岗位专业技能测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入考察和体检范围。应聘人员专业技能测试(面试)成绩低于70分的不能进入考察体检范围。

现场资格审查、专业技能测试(面试)的具体时间、地点另行公布。

3.总成绩计算办法

专业技能测试(面试)结束后，按笔试成绩和专业技能测试(面试)成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、专业技能测试(面试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩确定后，按成绩高低确定各岗位考试名次，对总成绩相同者按笔试成绩高低确定名次，笔试成绩仍相同者，可采取加试确定名次。

五、考察体检

考试名次确定后，根据各岗位计划等额确定考察人员名单。对考察合格人员，按各岗位计划等额确定进入体检范围人选。对放弃考察、体检资格或因考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

考察、体检由诸城市卫生健康局统一组织。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员的考试总成绩依次等额递补。

六、公示聘用

经考察体检合格的拟聘用人员，在诸城市门户网站(http://xxgk.zhucheng.gov.cn/SWJJ/)和诸城市人力资源和社会保障局网站(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/rsks/)同步进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按考试名次由本人依次选择岗位。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

根据公立医院改革的有关文件精神，诸城市人民医院、诸城市妇幼保健院、诸城市精神卫生中心聘用人员为事业单位控制总量人员。诸城市疾病预防控制中心、镇街卫生院聘用人员为事业编制人员。所有岗位最低服务期限为5年，聘用单位与受聘人员签订不低于5年的聘用合同，并落实有关待遇。受聘人员按国家规定实行试用期。期满合格的正式聘用;不合格的取消聘用。

七、其他

笔试成绩、入围专业技能测试(面试)人员、专业技能测试(面试)时间与地点、考试总成绩及拟聘用人员等有关事宜在诸城市门户网站(http://xxgk.zhucheng.gov.cn/SWJJ/)和诸城市人力资源和社会保障局网站(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/rsks/)同步向社会公布，应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理,对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

整个招聘工作由诸城市卫生健康局组织实施，诸城市人力资源和社会保障局指导和监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。本简章由诸城市卫生健康局负责解释。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

政策咨询电话：

0536-6212767(报考诸城市人民医院岗位)

0536-6569112(报考诸城市妇幼保健院岗位)

0536-6212583(报考诸城市疾控中心岗位)

0536-6051553(诸城市卫生健康局)

报考其他岗位请咨询诸城市卫生健康局。

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2020年诸城市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.pdf

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