2020年河南省直属机关第一门诊部招聘工作人员12名公告

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根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》《河南省省直事业单位2020年统一招聘工作人员公告》等有关规定，河南省直属机关第一门诊部拟招聘择业期毕业生12名，结合我院实际情况，制定本招聘方案。

　　一、单位简介

　　河南省直属机关第一门诊部(河南省人民医院省直第一医院)地处郑州市中心，始建于1949年，属河南省卫生健康委直管的全供事业单位,是一所集医疗、康复、预防、保健、体检和社区卫生服务为一体的综合性医院，长期承担着省政府、省人大及省直机关干部职工的医疗保健任务。医院现有职工近300人，其中高级职称47人。医院开设有20多个临床科室，核定床位200张。2007年承办郑州市花园路社区卫生服务中心，下辖4个社区服务站，服务人口5万余人。2018年2月，原河南省卫生计生委党组研究决定，将河南省直属机关第一门诊部划归河南省人民医院管理，增挂河南省人民医院省直第一医院名称。

　　二、招聘岗位、专业及人数

　　根据我院岗位空缺情况和医院发展需要，拟招聘专业技术岗位人员12人。详见附件《河南省直属机关第一门诊部2020年统一招聘岗位信息表》。

　　三、招聘人员条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业知识或技能;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位需要的其他条件(见附件);

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生;

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

　　5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)条件说明

　　1.《岗位信息表》中条件表述的“高校毕业生(含2018-2020年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)”主要是指2018年、2019、2020年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　2.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

　　四、信息发布及咨询

　　招聘信息于2020年8月17日在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南人事考试网(http://www.hnrsks.com)及河南省直属机关第一门诊部网站(http://www.szdyyy.com/)发布。

　　咨询电话：0371-65906333

　　五、招聘方式及工作程序

　　(一)招聘方式

　　采取考试(笔试与面试)与考察相结合的方法进行。笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织，面试、体检、考察等工作由河南省直属机关第一门诊部组织实施。

　　(二) 报名

　　按照河南省人力资源和社会保障厅要求统一组织实施。各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格条件的报名人数比例不能低于1：3，不足1：3的，相应缩减该招聘岗位的招聘人数，直至取消该岗位招聘。核销、核减岗位情况将在河南省人力资源和社会保障厅网站公布。

　　实行网上报名，每名应聘人员限报考一个岗位。报考人员于2020年8月18日9：00至8月22日17：00期间，登录河南人事考试网((http://www.hnrsks.com)，点击“事业单位招聘考试”进入网上报名系统。

　　(三)考试

　　招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　1、笔试

　　笔试由河南省人力资源和社会保障厅统一组织。

　　2、面试

　　面试由河南省直属机关第一门诊部组织实施。面试人选根据笔试成绩从高分到低分排序，并按各岗位拟招聘人数的1:3比例确定，面试时间和地点通过河南省直属机关第一门诊部网站另行通知。

　　参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的)，组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　面试成绩满分为100分，整场面试结束后，现场公布成绩，随后在河南省直属机关第一门诊部网站公布。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　(四)体检、考察和公示

　　1、体检：体检工作由河南省直属机关第一门诊部组织实施。面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定体检人选;总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。

　　2、考察：考察工作由河南省直属机关第一门诊部组织实施。体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，不再递补。

　　3、公示：对体检、考察合格的拟聘人员，在河南省人力资源和社会保障厅及河南省直属机关第一门诊部网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　(五)人员聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，试用期满考核合格后凭省人力资源和社会保障厅下发的《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关入编手续，其工资待遇按照河南省事业单位有关规定执行。

　　六、纪律与监督

　　用人单位纪检监察室将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　监督电话：省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处：0371—69690286;河南省直属机关第一门诊部纪检监察室：0371-65907715。

　　附件查看岗位表

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