2020年福建三明永安市事业单位招聘102人公告（医疗岗5人）(2)

【导读】华图医疗卫生人才网同步华图卓坤医学网发布：2020年福建三明永安市事业单位招聘102人公告（医疗岗5人）(2),详细信息请阅读下文！更多医疗事业单位招聘考试考情政策解读，报考问题咨询，请关注(华图卫生人才考试)公众号。加入备考交流群：，参加刷题、模考、领取更多备考资料!

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1、笔试科目:《综合基础知识》。

2、笔试时间及地点：2020年9月5日(星期 六)上午9：00-11：00，笔试考场设在永安市城区，具体考试时间、地点详见准考证。报考者应按准考证上标明的时间和地点准时参加笔试。迟到者取消考试资格。

3、笔试成绩：笔试卷面总分为100分。笔试成绩及合格线将在永安人事考试系统网上及时发布。笔试成绩为笔试卷面分值与各项加分之和，排名以加分后的成绩为准。

4、计划招聘人数与实际报名人数比例应达到1：3以上方可开考(免笔试岗位不受此规定限制)。在规定的报名时间内，比例不足1：3的，减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划。情况特殊的，报经三明市人力资源和社会保障局批准后可适当降低比例要求。

报考紧缺急需专业岗位的，如同一岗位报名人数不超过5名(含5名)，则该岗位采取免笔试，直接面试考核的方式招聘;超过5名以上的，则该岗位需正常参加笔试，按1：3比例进入面试。

(二)面试

1、面试人选的确定：进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到合格线，面试人选从笔试成绩合格线以上的人选中按照每个岗位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定;不足3倍的，按合格线上实有人数确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。

2、面试时间、地点、面试方式及面试有关事项将会在面试前上网公布，请入围面试的考生及时注意登陆永安人事考试系统查看，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。

3、面试资格复核。面试前永安市人力资源和社会保障局将对面试入围人员进行资格条件复核，进入面试的考生应提供下列材料：身份证、毕业证书、学位证书、户口本、学信网及学位网查询认证信息等相关材料的原件及复印件一份，在职人员需提供单位同意报考证明。

面试人选资格复核不合格或弃权的，在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复核期限内完成。

4.面试成绩：面试成绩满分为100分。面试合格线为60分。个别岗位进入面试报考者出现1:1比例的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和考核。

(三)考试总成绩计算

报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，免笔试岗位按面试成绩计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。

若2个以上报考者成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，报永安市人力资源和社会保障局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

五、疫情防控要求

按照常态化疫情防控要求，考生参加考试时应下载打印《2020年永安市事业单位公开招聘考试疫情防控承诺书》(以下简称《承诺书》)，并如实填写、签名承诺。考试当天须凭准考证、身份证、八闽健康码绿码(自行下载闽政通APP申领)、《承诺书》纸质原件并佩戴口罩经检查后进入考点，否则取消考试资格。考生存在《承诺书》所列情形的，考试报到时应携带考试前7天内核酸检测报告单，核酸检测结果为阴性方可进入考点。

六、体检

(一)体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定体检对象。

(二)体检标准。参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)等有关文件规定执行，部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。

(三)体检的组织。体检由永安市人力资源和社会保障局组织。

除人社部发〔2012〕65号文件规定“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到合格标准的，应安排当场复检”的情形外，报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

七、考核

体检结果公布后，应在规定的时间内完成对体检合格人员的考核，报考者应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。报考者未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。考核标准参照公务员录用考察标准执行。

考核主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。考核可采取谈话、查阅档案、学历(学位)、协审等资格条件验证、调查等方式进行，考核应形成考核书面材料。

考核不合格以及被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员，取消聘用资格。

八、公示与聘用

永安市人力资源和社会保障局将按照规定的招聘程序和标准从考试成绩、体检和考核结果合格的人员中，从高分到低分确定拟聘用人员，并在永安人事考试系统进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

确定人事关系。新聘人员应在永安市人力资源和社会保障局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格并记入诚信档案。用人单位应按照《事业单位人事管理条例》等政策规定与新聘人员签订聘用合同，对试用期满考核不合格的予以解聘。

官方公众号

官方客服号