2020年河南濮阳市油田总医院高层次人才招聘58人公告

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为进一步加强学科建设，提升人才队伍层次，推进“技术兴院、人才强院”战略的实施，建立一支结构合理、技术精湛、适应研究型医院建设需要的专业技术队伍，我院即日起面向社会公开招聘各层次卫生专业技术人才，具体事项如下。

　　一、引进类型

　　(一)优秀本科生和硕士研究生

　　(1)取得全国统招全日制硕士研究生及二本以上院校全日制本科生(不含专升本)毕业证、学位证;

　　(2)具有医师资格证书、规培合格证书;

　　(3)具有三级甲等综合医院工作经验者优先;

　　(4)具有一定的科研能力，发表SCI论文者优先。

　　(二)博士研究生

　　1.条件与要求

　　取得全国统招全日制博士研究生毕业证、学位证。

　　2.待遇

　　(1)提供30-40万元安家费，根据开展科研项目情况提供科研启动经费;

　　(2)尚未取得副高级专业技术资格者享受副高级专业技术人员待遇;

　　(3)协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

　　(三)学术技术骨干

　　1.条件与要求

　　年龄原则上不超过45岁，硕士研究生以上学历或副高级以上专业技术职称，符合下列条件之一：

　　(1)市级有突出贡献的中青年专家;

　　(2)近5年获得与从事专业密切相关的市厅级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前2位人员或二等奖第1位人员;

　　(3)近5年以第一作者发表本专业学术论文3篇以上，被SCI、EI、ISTP等权威索引收录1篇以上;

　　(4)在临床、教学、科研等方面有独到见解，得到市级同行认可，担任中华医学会市级分会副主任委员以上职务;

　　(5)具有坚实的临床及科研基础，在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度、影响力;

　　(6)其他相当于以上层次的人才。

　　2.待遇

　　(1)提供40万元安家费，根据开展科研项目情况提供科研启动经费;

　　(2)按医院有关规定聘任相关职称或按协议执行;

　　(3)博士研究生尚未取得副高级以上专业技术资格者，执行副高级专业技术人员待遇或按协议执行;

　　(4)夫妻两地分居的，配偶有医院工作经历者为其安排工作;配偶无医院工作经历者，医院积极协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

　　(四)学术技术带头人

　　1.条件与要求

　　年龄原则上不超过50周岁，硕士研究生以上学历，正高级专业技术职称，符合下列条件之一：

　　(1)省级有突出贡献的中青年专家;

　　(2)近5年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前3位人员或二等奖前2位人员、三等奖第1位人员;

　　(3)在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在专业领域取得较大成就，得到省内同行认可，担任中华医学会省级分会委员以上职务;

　　(4)具有坚实的临床及科研基础，在三级甲等综合医院从事相应专业工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和较高的知名度、较大的影响力，或医院发展特别需要的有关专业人才;

　　(5)其他相当于以上层次的人才。

　　2.待遇

　　(1)提供安家费50万元，科研启动经费50万元;

　　(2)享受院属单位正职待遇或按相关协议执行，年薪一般不低于60万元;

　　(3)夫妻两地分居的，配偶有医院工作经历者为其安排工作;配偶无医院工作经历者，医院积极协助解决配偶工作及子女入学入托事宜。

　　(五)特聘专家

　　1.条件与要求

　　(1)“长江学者”特聘教授;

　　(2)“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

　　(3)国家杰出青年基金获得者;

　　(4)国家有突出贡献的中青年专家;

　　(5)河南省“百人计划”人选或中原学者;

　　(6)“973”项目或“863”项目主持人;

　　(7)省级以上医院学科带头人，拥有博士学位，近5年获得与从事专业密切相关的国家自然科学、技术发明、科技进步奖前3位人员;近5年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员;

　　(8)在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在专业领域取得较大成就，得到国内同行认可，担任中华医学会一、二级分会委员、省级分会副主任委员以上职务;

　　(9)其他相当于以上层次的人才。

　　2.待遇

　　(1)提供三居室住房一套(在院工作期间有居住权)，配备工作秘书和工作设施;

　　(2)其他待遇双方协商确定并签订相关协议。

　　二、引进方式

　　以上各类人才根据个人意愿和本院需要，可选择以下方式引进：

　　(一)录用为正式员工方式引进。

　　(二)长期聘任。对愿意长期来院工作，由于主客观原因不愿转入人事关系的，可以签订聘用合同，采取长期聘任的方式引进。

　　(三)柔性引进。对于符合特聘专家条件的人员，可采取“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性方式引进。柔性引进的人才与医院签订聘用协议，每年按协议约定进行全面考核，考核合格的继续聘用。

　　聘用协议明确在医院实质性承担具体工作任务，如指导学科建设、培养研究生、合作开展科研项目等。

　　(四)合作方式引进。定期或不定期以首席专家、签约专家等形式，引进著名专家、优秀学科团队来院进行学科建设指导、出诊、带教、查房等合作。

　　三、引进程序

　　(一)申请人须向我院人力资源部提交以下材料：

　　1.个人简历;

　　2.本人身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、规培证、职称证、科研获奖证书、已发表的论文论著、论文检索证明原件及复印件;

　　3.入职后拟开展的科研课题、工作计划书。

　　外地人员可将上述资料电子版压缩打包，发送至我院人力资源部电子邮箱，邮箱地址:zyyrsk@126.com。

　　(二)人力资源部初审。

　　(三)医院组织专家评审、考核。

　　(四)提交院务会研究确定引进。

　　(五)入职前体检。

　　(六)办理入职手续或签订引进协议。

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