2020年湖北黄冈麻城市医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员67人公告(2)

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六、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试科目及时间、地点

(1)科目：8：30—10：00 职业能力倾向测验10：10—12：10 综合应用能力

(2)时间及地点：笔试具体日期及地点详见准考证。

2.笔试类别和内容。

(1)根据岗位特点，本次笔试为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》医疗卫生类(E类)，即《职业能力倾向测试(E类)》和《综合应用能力(E类)》。

(2)所有考生均须参加统一笔试中的两科考试。考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。少数急需紧缺专业和确需保留岗位报考人数未达到1:3开考比例的,须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核，经市委组织部、市人社局批准同意，可取消、核减或保留相应的岗位。其岗位调整情况在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

4.笔试成绩查询。笔试成绩通过麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号面向社会公开发布，考生可查询本人成绩。

(二)面试。

1.面试内容及方式。面试采取结构化面试方式进行。面试重点测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

2.确定面试入围人选。原则上按招考岗位招聘人数依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。

3.面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。相关事宜另行公告。

4.发布面试公告。面试公告在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、考试成绩计算

(一)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入考生综合成绩。

(二)计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分;面试满分为100分。成绩计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%;面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×50%。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县(市)级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核)。

上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务(役)时间计算截止2020年7月31日。

上述人员笔试总成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分]×50%=笔试总成绩。

(四)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

八、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报市委组织部、市人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察

1.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

九、公示

招聘单位主管部门根据考察结果确定拟聘人选，经市委组织部、市人社局审定后，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号予以公示(公示期不少于7个工作日)。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

十、办理聘用手续

公示期满无异议，招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

十一、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。报名日、考试日前14天内有过疫情中高风险地区出入、过往史的考生，必须主动报告并提供最新核酸检测阴性报告，方可参加报名和考试，隐瞒不报造成严重后果的依法追究法律责任。所有参加招考的考生，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十二、违纪行为处理

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本方案中有关政策口径由市委组织部、市人社局负责解释。方案附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。

附件下载>>>

附件1：麻城市医疗卫生事业单位公开招聘岗位表.xls

附件2：麻城市医疗卫生事业单位招聘报名表(1).doc

附件3：麻城市医疗卫生事业单位公开招聘工作人员政策性加分审核表(2).xls

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