2020年江苏无锡市精神卫生中心招聘编外人才68名公告

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根据工作需要，拟面向社会公开招聘编外专业技术人员68名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位与条件

(一)招聘对象与岗位

招聘对象：专业技术人员68名。

招聘岗位：具体见编外岗位简介表(附件1)。

(二)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

2.热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.此次招聘对象年龄：18周岁以上、35周岁以下(1985年1月1日至2002年12月31日期间出生)。如具有研究生学历或学位，或具备中级专业技术资格的，应聘人员年龄可放宽至40周岁及以下(1980年1月1日及以后出生);如具有高级专业技术资格的，应聘人员年龄可放宽至50周岁及以下(1970年1月1日及以后出生)，正高专业技术资格年龄可适当放宽。

5.户籍不限;

6.具备应聘岗位所要求的其他条件(详见附件1，附件中有其他条件的，以附件明确的条件为准);

7.下列人员不得报名：

(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

(2)曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教，以及纪律处分的人员(包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的)，参加非法组织的人员;

(3)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

(4)其他不宜招聘的情形。

二、报名及审查

(一)报名办法

1.报名时间：

2020年7月1日至7月15日(上午8:00-11:00，下午13:30-16:00)，双休日、节假日除外。

2.报名地点：

无锡市钱荣路156号，无锡市精神卫生中心组织人事处(精神卫生中心门诊大楼五楼508号)，联系电话：0510-83013207。

3.报名方式：

应聘人员原则上需现场审核资料，如有特殊情况未能至现场报名者，可以将报名材料原件电子扫描成PDF件打包发送至人事处邮箱(2690296727@qq.com)。

4.报名所需材料：

①应届毕业生报名时请提供报名表(附件2)、个人简历，以及本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表原件及复印件。

②有工作经历者请提供报名表(附件2)、个人简历，以及本人身份证、从业经历证明、学历证书、学位证书、学信网学历认证(电子注册备案表)、专业技术资格证、护士执业注册证书等符合录用条件的证明材料原件及复印件。

5.报名注意事项：

应聘人员应按照要求如实填写《2020编外人才公开招聘报名表》(附件2)，表上附本人近期一寸免冠彩照1张。医院将对应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其考试资格或聘用资格。

6.报名参加考核费100元。

(二)资格审核

1.医院对应聘人员进行资格审核。应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核。

2.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员弄虚作假的，其考试成绩视为无效。

三、考核

(一)考核及成绩计算方式

1.考核方式

检验科、药学部、影像科、心理评测中心、电生理室岗位：

报名人数是岗位招聘人数3倍以上，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者按成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。

报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍，直接采用面试方式。

康复治疗部岗位：

报名人数是岗位招聘人数3倍以上，采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者按成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。

报名人数大于计划招聘数，但小于或等于岗位招聘人数3倍，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者进入下一考核环节。

报名人数小于或等于计划招聘数，直接采用面试方式。

护理1、男护岗位：

报名人数是岗位招聘人数3倍以上，采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分。及格者按成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。

报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者进入下一考核环节的名单。

护理2岗位：

采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，按照不超过招聘人数3倍的比例，在及格者中依序确定下一考核环节的名单。

2.综合成绩计算方法

(1)各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。

(2)直接面试：面试成绩即为最终成绩。

(3)笔试+面试：综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定排名。

(4)笔试+技能操作+面试：综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能操作成绩占30%的比例计算。如综合成绩相同，按技能操作成绩从高分到低分确定排名(其中护理2岗位按笔试成绩从高分到低分确定排名)。

(二)考核内容

根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。

四、体检及考察

(一)根据成绩从高到低按招聘岗位数1:1确定入围体检名单，进行公示。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。体检不合格者，不予录用。对体检合格者进行考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力、社会反响等内容。

(二)在考核、体检、考察过程中，因不合格、放弃或其他原因出现空缺的，按需实行递补，递补人员由考核总成绩排名从高到低依次选择。

五、公示及录用

体检合格人员经考察合格后，拟录取人员名单在本单位网站公示7个工作日。因应聘人员单方面原因在规定期限内未能办理相应手续的，取消其录取资格。

六、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。

监督举报电话：0510-83219306

附件：

1.编外岗位简介表

2.编外人才公开招聘报名表

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