2020广西百色田东县乡镇卫生院公开招聘卫生专业技术人员30人公告(2)

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(四)面试

1.确定面试入围人选

报名资格审查合格的人员全部确定为面试入围人选。

2.发布面试公告

面试人选确定后，由田东县卫生健康局在百色人才网和田东县人民政府网发布面试公告(附名单)。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，或面试资格复审不合格的，不再替补面试人选，按实有人数进行面试。放弃面试资格的考生应提供书面材料，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

发布面试公告时间：具体时间另行通知。

3.面试资格复审

面试前，田东县卫生健康局通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。

面试实行严格验证制度，凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经资格审查单位验证无误后方能参加面试。验证时，资格审查单位要认真核对报考者在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致。报考者不能在规定时间内按要求提供真实有效证件的(如身份证、毕业证、学位证、报名登记表、专业技术资格证等相关材料)，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，资格审查单位有权取消报考者的面试资格，责任由报考者自负。

2020年应届普通高校毕业生在面试资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)代替。原则上，2020年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2020年7月31日，逾期将视为放弃聘用。

面试资格复审时间：原则上在面试前3天完成。

4.面试时间地点

面试时间：具体时间另行通知。

面试地点：田东县(具体详见面试通知书)。

5.面试组织实施

每个考场的面试考官小组由7人组成，其中设主考官1人。面试考官由田东县卫生健康局统一选派。面试考官实行交流制度(原则上在本市范围互相交流)，面试的交流考官不得少于30%。

面试采取结构化面试方式进行，由领导小组办公室负责拟定面试方案，报领导小组审定后组织实施。

面试严格实行考官与考生“双抽签”制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息;凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩的3-5分。

报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1：3的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

考区所有面试考场面试结束后，当场公布面试成绩，考生应签名确认。

(五)体检

面试结束后，按照面试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选。同一岗位面试成绩相同的，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检、考察人选。入围体检的人选由领导小组办公室审核确定后在百色人才网和田东县人民政府网公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经领导小组批准，取消该岗位招聘计划。

体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

体检时间：具体时间另行通知。

(六)考察

着重考察应聘人员的政治思想素质、道德品质修养、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

考察时间：具体时间另行通知

(七)公示和聘用

1.公示

领导小组办公室根据考生的面试成绩、体检结果、考察情况，确定拟招聘人选，经领导小组审定后在百色人才网和田东县人民政府网发布，公示期不少于7个工作日。

2.聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，出现自动放弃聘用资格、公示不合格或上报的审核材料不合格等情况的，均不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：2020年8月31日前。

3.编制使用及待遇

按照《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)文件精神，公开招聘新进专业技术人员统一按用编人员管理。按国家有关政策，用编人员全面实行统一的聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗不固定人员，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理。用编人员录入县级机构编制部门实名制管理信息数据库，并享受财政核拨的相关经费待遇。

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