2020年山东聊城市人民医院招聘备案制人员244人公告(2)

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(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计算成绩，考试的具体时间、地点见准考证。

1.笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为专业知识、英语，笔试成绩占综合成绩的40%，其中专业知识占笔试成绩的80%，英语占笔试成绩的20%。通过资格审查的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。为保证招聘人员素质，笔试设最低合格分数线，根据应聘计划岗位人数和笔试情况确定。

2.面试。面试由医院统一组织实施，面试评委由外请专家组成，分内科组、外科组、医技药学组、护理组、实验室组及管理组，每个专业组各外请专家5人，设组长1人。面试内容根据岗位需要确定，硕士研究生为研究生专业知识，本科生为专业综合知识。面试成绩占总成绩的60%，面试结果当场公布。

3.总成绩

(1)笔试(成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为总成绩, 总成绩采取百分制。即：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(2)总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

(3)总成绩出现并列，先按面试成绩由高分到低分排序，再按专业知识笔试成绩由高分到低分排序。

4.护理本科生考试

护理本科生的笔试、面试，分别在山东大学医学院、山东中医药大学、青岛大学医学院、潍坊医学院、泰山医学院、济宁医学院、滨州医学院等院校现场，由院校协助医院组织进行。

(1)笔试亦采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，笔试内容为护理专业知识，笔试成绩占综合成绩的40%;

(2)面试内容为护理专业知识(现场进行英语能力测试，不计入笔试成绩)，面试评委由医院专家组成，参加面试人数按笔试实有人数确定，面试成绩占总成绩的60%。

(3)总成绩计算方法同上，如出现并列，先按面试成绩由高分到低分排序，再按专业知识笔试成绩由高分到低分排序。

四、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩排序情况，由高分到低分，按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

(一)考察

考察由医院统一组织实施，考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据岗位条件要求，采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检

考察合格人员进入体检范围。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。医院或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日提出。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

五、公示聘用

考察和体检及其他资格等合格的，确定为拟聘用人员，并在聊城人事考试网、聊城市卫生健康委员会、聊城市人民医院网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议且符合聘用条件的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定进行聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期三个月，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

公示期间，对拟录用人员有异议的，请以书面形式署名直接向医院人事处反映。公示发现问题经查属实的，取消录用资格，其空缺的岗位不再递补。

六、工作纪律

为保证招聘工作的公正性，整个招聘工作在市招聘主管部门、市卫生健康委员会和我院纪委的全程监督下进行，同时全面接受社会和群众的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响招聘工作正常开展的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将视具体情况严肃处理，直至取消聘用资格，并纳入医院公开招聘违纪违规与诚信档案库。

本方案未尽事宜，按照上级部门公开招聘的有关规定执行。

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