2020贵州沿河土家族自治县人民医院引进急需紧缺人才22人实施方案(2)
2020-04-13 10:10 医疗卫生人才网 来源：华图卓坤医学网
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1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.不符合本次引进范围、对象和条件的，以及报考职位所需其他资格条件和要求的。
3.考察时，没有提供考察依据(如:个人档案)，或未能交验引进职位所需的毕业证、学位证、资格证书等相关证明材料的(应届毕业生截止时间为2020年7月31日)。
4.县外机关事业单位在编在职人员报名时未提供同意报考证明，属于隐瞒其身份骗取应聘资格的。
5.被人民法院纳入失信被执行人的。
6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的。
7.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。
十一、聘用审批
在考察工作结束以后，由县人力资源社会保障局、县卫生健康局联合对拟聘人员进行公示，公示无异议的按程序报市人力资源社会保障局办理聘用手续。对拟聘人员在公示期间有异议的，按规定进行调查核实。
公示期间查实有严重问题违反引进有关规定和影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
十二、纪律要求
本次引进工作全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十三、其他事项
(一)本次公开引进信息均在“沿河土家族自治县人民政府网”发布，网址：http://www.yanhe.gov.cn。
(二)新聘用人员实行一年试用期，试用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人员在引进单位最低服务年限为五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得交流。如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县优惠政策外，还需承担相应违约责任。在服务年限内，凡参加住院医师规范化培训人员，其规培年限不作为服务年限。聘用人员管理按照有关规定全部实行承诺制，一经聘用，必须保证在聘用单位服务满五年方可调离。违约聘用人员纳入诚信体系，并按有关规定缴纳违约金。
(三)本《实施方案》由县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：
0856—8230383(沿河自治县委人才办)
0856—8223374(沿河自治县人力资源社会保障局)
0856—8224293(沿河自治县卫生健康局)
0856—8220781(沿河自治县人民医院)
监督电话：
0856—8235360(沿河自治县人民医院行风办)
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中共沿河土家族自治县委人才工作
领导小组办公室
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