2019湖南怀化市第二轮市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才医疗岗230人公告
2019-11-29 15:13 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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为深入实施人才强市战略，加快推进五溪人才行动计划，为建设“一极两带”和“一个中心、四个怀化”集聚一批优秀专业人才，怀化市委、市政府决定，2019年继续面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本市行政区域外引进的，具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才;特别紧缺专业的，放宽到“双一流”大学全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合)。
二、引进数量
本次人才引进岗位计划共524个。具体岗位、人数及要求详见《怀化市2019年第二轮市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录》(附件1)。
三、资格条件
(一)引进人才须具备下列条件：
1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
2、遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德;
3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
4、学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件，其中应届毕业生仅指2020届毕业生。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。
5、年龄要求：年龄不超过35周岁(即1984年11月1日以后出生)。全日制博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁(即1974年11月1日以后出生);具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁(即1969年11月1日以后出生)。
本公告中全日制研究生不包括专科直接考取的研究生及通过定向委培考取的研究生。
报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2019年10月31日。
(二)有下列情形之一的人员不能报名：
1、现役军人;
2、在读的非应届毕业生;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;
4、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
5、尚在党纪、政纪处分影响期内的;
6、在各级各类事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的;
7、本公告发布之日前，已在怀化市行政区域内机关、企事业单位(不含国、省驻怀高等院校、科研院所、公立医院等事业单位)正式工作的;
8、截至本公告发布之日，在我市相关企业事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;
9、有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、引进程序
(一)事业单位引进人才程序。按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。
1、报名与资格审查。
报名时间：2019年12月2日至2019年12月16日。报名方式可以是现场报名或网上报名。由用人单位进行资格审查，用人单位主管部门进行复核。
(1)现场报名。应聘人员须填写《怀化市2019年引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书(原件及复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”等相关证明材料，在报名现场由用人单位及其主管部门进行资格审查。报名地点由用人单位确定。
(2)网上报名。应聘人员在报名期间登录怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com)在线报名系统进行报名。同时将本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书及其他相关证明材料进行上传。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知初审合格人员在指定时间、指定地点进行现场资格复审。
2020年应届毕业生，可以凭本人学生证、所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，医学类应届毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭学校盖章的规培证明报名，在2020年7月31日前必须取得职位要求的学历学位及规培证书，否则取消录用资格。
(3)有关要求。学历放宽至“双一流”大学全日制本科的岗位，有效报名的本科生需与该岗位其他所有报考人员形成竞争。若无法形成竞争则该岗位本科生可申请改报符合条件的其他岗位，硕士研究生及以上学历考生不受影响。
每名应聘人员限报1个岗位，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。报考专业可参考《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报市委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
2、考试。根据岗位要求，可采取结构化面试、试教、实际操作等方式进行，根据岗位性质和特点选择其中一种方式或同时使用几种方式进行。考试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社、编制部门进行指导。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试时间及相关规定另行公告。
要求为全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职称的岗位，应聘人员在通过报名和资格审查后，直接进入体检、考察环节。
3、体检。根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员名单(末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定体检人员)。体检由用人单位主管部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
4、考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经怀化市委人才工作领导小组办公室批准，可以递补，递补最多不能超过两次。
5、公示与聘用。根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请市委人才工作领导小组审核同意后，组织公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，按规定取消聘用资格，终止人事关系。
公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。
对于2020年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再签订聘用合同、办理相关手续。
(二)企业引进人才程序。由用人单位通过市场化方式自主招聘，从公告发布之日起，符合条件的人才可自行与用人单位联系引进事宜，用人单位在与引进人员签订正式劳动合同后1个月内由主管部门报组织、人社部门审批、公示。
在签订聘用合同前，任何环节发现引进对象有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。引进人员在怀化市最低服务年限为5年(含试用期)，未满5年的，应退回按不满服务年限折算的住房补贴。
五、政策待遇
1、住房补贴。对引进人才给予一次性住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，全日制硕士研究生4万元，“双一流”大学全日制本科生3万元。
2、生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，全日制硕士研究生每人每月2000元。发放期限为3年。
以上住房补贴和生活补贴按事业单位、国有企业、民营企业分别由市人才资源开发专项资金承担100%、100%、50%。
3、配偶安置和子女入学。从市外引进的全日制博士研究生及副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我市干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我市企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我市入学的，可在全市范围内任意选择一所公立学校申请就读。
4、医疗服务。引进的正高级以上专业技术职称人才每两年休假休养一次。引进的高级专业技术职称人才每两年免费体检一次。
5、其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理，对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。
六、其他事项
1、本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化市人力资源和社会保障局网站(
http://www.huaihua.gov.cn/rsj/)、怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com/)公示，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。
2、应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。
3、公告所称“双一流”大学名单以2017年9月20日国家有关部委联合公布的双一流建设高校及建设学科名单为准。
本《公告》及其未尽事宜，由怀化市委人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：怀化市委人才工作领导小组办公室 0745-2710297、2715629。
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1.2019年怀化市第二轮市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录.xlsx
中共怀化市委人才工作领导小组办公室
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（编辑：liuhaihong）
