重庆_2019基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员考核招聘771人简章

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为贯彻落实《重庆市实施乡村振兴战略行动计划》(渝委发〔2018〕1号)等文件精神，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等文件规定，2019年，万州区龙沙镇中心卫生院等事业单位面向社会考核招聘771名基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准，注重选拔临床实用型人才的原则，采取考核招聘的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次招聘单位为各区县(自治县)乡镇卫生院(中心卫生院)、社区卫生服务中心。招聘对象为临床医学类、口腔医学类、公共卫生与预防医学类、中医学类、中西医结合类、药学类、中药学类、医学技术类的医学类专业技术人员。

本次考核招聘专业技术人员771名，具体招聘条件、报名时间和考核等相关事宜详见附件。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.模范遵守宪法、法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.2019年7月31日前须取得相应学历(学位)证;

6.年龄35周岁及以下，但下列情形的应聘人员可放宽：

(1)医学类专业本科以上学历及学位者，或具有执业医师资格者，或经助理全科医生培训合格的专科学历全科医生，且应聘市级贫困区县、渝东北和渝东南片区乡镇卫生院(中心卫生院)的，年龄放宽至40周岁;

(2)市外医疗卫生机构在编的医学类专业毕业生，年龄放宽至40周岁;

(3)卫生专业技术中级任职资格者，或本科以上学历、经住院医师规范化培训合格者，或医学类专业研究生，年龄放宽至45周岁;

(4)具有相应卫生专业技术高级任职资格者，年龄放宽至50周岁。

7.符合岗位所需的其他条件;

8.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚，或曾被开除公职、党籍，或在接受高(中)等教育时，受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;现役军人;我市公费培养、定向到乡镇医疗卫生机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的医学生;截至简章发布之日仍系重庆市乡镇卫生院(含中心卫生院)和社区卫生服务中心的正式在编人员;在国(境)外高校就读的全日制学历(学位)未获得教育部中国留学服务中心认证的人员;在读的非应届毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

(三)工作经历有关事项

招聘岗位要求有工作经历的，报考人员须具备相应的工作经历。工作经历计算截止时间为2019年8月，按照“对年对月”计算。

(四)年龄计算有关事项

年龄计算截止时间为2019年7月14日，如“35周岁及以下”指不满36周岁，在1983年7月15日及以后出生，依次类推。

(五)专业审核有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业，准确把握审查标准，统一审查尺度。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

四、报名及资格审查

本次招聘报名及资格审查由区县按要求组织实施，报名时间全市统一，定于7月15日至7月20日。具体报名地点、方式及联系方式详见附件。考生现场报名及资格审查时，应提供招聘岗位所要求必备的学历(学位)证、身份证、资格证等证明材料原件和复印件以及1寸近期彩色照片3张。对通过资格审查的人员可按有关规定收取考试费。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

通过资格审查的人数将及时通过区县政府门户网站、人力社保网站等面向社会公布。

五、考试考核

1.具体组织实施。

各区县人力社保局会同卫生健康委研究制定考核招聘工作方案，事前报市人力社保局审核备案后公开发布并组织实施。考试考核时间应确定在非工作日。

实施本次考试考核，可以采取面试形式，也可以在面试前组织笔试，各区县可根据工作实际和报名人数多少，研究决定是否组织笔试。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1以上的，应先行组织笔试，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入面试环节人选，考生弃考等因素致使达不到3∶1的，则面试比例调整为2∶1;报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达不到2∶1的紧缺岗位，由区县人力社保局报市人力社保局核准是否放宽开考比例。

考核招聘应着眼岗位所需业务能力及综合素养。其中，组织笔试的，笔试内容应包括综合基础知识(专业知识)等;面试应采取结构化面试、专业技能操作等方式。

考核招聘成绩实行百分制，量化计分。其中：

组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。未组织笔试的，考试考核总成绩=面试成绩。

未设置笔试环节且未形成有效竞争的，面试成绩须达到70分方能进入体检、考察等后续环节;设置笔试环节的，区县人力社保局应坚持择优聘用，按照“人岗相适”“人事相宜”原则，研究设置考试考核总成绩最低分数线并在招聘具体实施方案中予以明确。

考试考核的地点、方式等招聘有关事项，未在附件明确的，须提前5个工作日在区县政府门户网站、人力社保网站等面向社会公开发布，并积极通过其他渠道和方式通知考生参考。

2.简化程序的情形。

对取得全日制研究生学历的医学毕业生，或相应岗位高级职称人员;非主城区的乡镇卫生院(不含社区卫生服务中心)招聘儿科、全科、妇产、麻醉、影像、口腔等6类中级以上职称的医学毕业生;渝东南、渝东北片区基层医疗卫生机构招聘取得本科以上学历，或相应岗位中级以上职称的医学毕业生，可根据工作需要采取面谈等灵活简便的方式予以考核招聘。同一岗位形成竞争的，依次按照考核成绩、职称、执业资格、学历高者优先聘用。面谈考核成绩应在70分以上，应聘者可直接确定为进入体检环节人选。

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（编辑：liuhaihong）