山西_2019晋城市城区事业单位引进医疗岗高层次人才60人公告(2)
2019-06-21 11:21 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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(二)现场缴费
收费参照山西省考试录用公务员报名标准执行，通过资格审查的报名人员进行现场缴费。
农村特困大学生和城乡低保人员可享受免考务费用的政策。享受减免考务费用的报名人员,需提供以下材料:家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件),现场确认后,办理减免考务费用的手续。
(三)《综合能力测评准考证》发放
通过现场资格审查并缴费的考生发放《准考证》，《准考证》发放时间另行通知，请密切关注晋城市城区人民政府网公告。
考生请妥善保管好自己的《准考证》,参加引进人才的各个环节都须携带《准考证》、身份证。
(四)综合能力测评
①报名人数若超过引才岗位数1：5的比例，则先进行公共基础知识测试。测试内容以习近平新时代中国特色社会主义思想、法律常识、科技人文、公文基础等知识为主。测试后，依据测试成绩，从高分到低分按照引才岗位数1：3的比例确定结构化面试对象(末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象)。
结构化面试结合所报岗位需要和城区发展实际，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、沟通能力、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。
面试采用现场评分的办法进行，百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为面试成绩，成绩当天公布。
总成绩=公共基础知识测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。(保留两位小数)
②若报名人数未达到引才岗位数1:5的比例,则全部直接进入结构化面试,面试成绩即为测评成绩。
引进人才名额最后一名出现成绩并列的，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低确定。
按总成绩从高分到低分排序，以引才名额1:1确定考察对象名单。考察对象名单在晋城市城区人民政府网进行公布。
(五)考察
由组织、人社、编办、用人单位及主管部门采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等;已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在所居住村(社区)的思想政治表现等;需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。
考察环节如出现名额空缺时，按总成绩顺序依次递补。
(六)体检
考察合格人员进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
因体检不合格等原因出现名额空缺的，不再进行递补。
(七)公示
根据考察和体检结果，确定拟引才人员名单，在晋城市
城区人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。
(八)聘用与管理
公示期满无异议的拟引才人员，按总成绩由高到低自主选择岗位，并填写《晋城市城区事业单位引进高层次人才审批表》(一式四份)。经引才工作领导组审核后办理编制、人事、工资等手续。
全日制硕士研究生聘用到事业单位，在城区服务年限
不少于5年(含试用期)。
引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满后进行考核，根据考核结果，决定续聘或解聘。试用期内发现违反《事业单位人事管理条例》等不适应聘用情况，予以解聘。
五、咨询与监督
引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询电话：
区委组织部：0356 — 2022943
点击下载>>>
2019年晋城市城区事业单位公开引进高层次人才岗位分配一览表.xls
2019年晋城市城区事业单位公开引进镇(街道)岗位分配一览表.xlsx
晋城市城区事业单位
公开引进高层次人才工作领导组办公室
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（编辑：刘海红）
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