2017云南省保山市隆阳区保山市第二人民医院院长公开选聘公告(2)

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　　(二)组织报名

　　报名时间：2017年12月15日至2017年12月22日。

　　报名地点：隆阳区公立医院管理委员会办公室(隆阳区新华街167号隆阳区卫计和计划生育局二楼)。

　　要求：采取现场报名方式进行。报名人员报名时需提交资格和条件的证明材料(包括本人身份证、毕业证、执业证书、专业技术资格证书、业绩加分证明材料的原件及复印件，当地卫计行政主管部门出具的报名者的工作简历、任职证明、所在医院的类别和等级证明原件等);同时提交本人的廉政证明原件(党员的按所属组织关系到纪检机关出具，非党员按干部管理权限由当地卫计行政主管部门的纪委出具);本人小2寸近期免冠正面白底彩色证件照2张及《隆阳区公开选聘保山市第二人民医院院长报名登记表》 (报名登记表可在网站自行下载或到隆阳区公立医院管理委员会办公室领取，报名表须经本人签字并加盖单位印章)。

　　(三)资格复审

　　2017年12月23日至2017年12月26日，对应聘人员提交的资格和条件证明材料进行复审，如证明材料不足的，可要求应聘报名人员在规定时限内予以补充，在规定时限内没有按要求进行补充的，不予通过资格复审，没有通过资格复审的人员不得参加选聘，通过资格复审的应聘人员确定为笔试对象。笔试对象不得少于3人，否则取消此次公开选聘。

　　(四)笔试

　　总分100分，采取集中闭卷的形式进行，笔试内容包括公立医院改革政策、医院管理知识、公共基础知识、卫生法律法规等相关知识。

　　时间：2017年12月28日

　　地点：保山市隆阳区卫生和计划生育局四楼(隆阳区新华街167号)

　　(五)业绩加分

　　对参加笔试的人员及免笔试人员进行业绩加分，具体加分方法如下：

　　1.工作考核加分

　　(1)现任保山市第二人民医院科室主任正职职务的、现任隆阳区乡镇卫生院院长及街道社区卫生服务中心主任职务的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均为优秀等次的加2分，两年优秀等次的加1分。

　　(2)现任保山市第二人民医院副院长及以上职务的，现任国内二级甲等及以上公立综合医院副院长、院长的，现任三级甲等公立综合医院科室副主任、主任及以上职务的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均为优秀等次加3分，两年优秀等次加2分。

　　(3)曾任国内三级甲等综合医院副院长、院长职务的，离任此职务前三年年度考核均为优秀等次加3分，两年优秀等次加2分。

　　注：工作考核加分需要提供组织或人社部门确认的考核结果原件。

　　2.表彰奖励加分

　　对个人在工作中获得的医德医风、医疗管理、业务技术等方面的表彰奖励事项进行加分，具体为：获得国家级表彰奖励的人员加4分，获得省部级表彰奖励的人员加3分，获得厅局(州市)级表彰奖励的人员加2分，获得县处级表彰奖励的人员加1分。“表彰奖励”指获得对应级别党政机关对个人的表彰奖励，需提供奖励文件及证书，此加分项目不可重复加分，受到多重多次表彰奖励的，以高级别的表彰奖励加分1次。

　　(六)确定面试人选

　　1.参加笔试的人员：按笔试成绩加业绩加分从高分到低分依次排列，取前5名为参加面试的对象(注：如参加笔试人数不足5名的全部进入面试;若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试)。

　　2.免笔试人员全部参加面试。

　　(七)面试

　　总分100分，面试釆取竞职演说和专家组提问答辩的方式进行，面试主要测试应试者的领导管理、综合协调、人际沟通及逻辑思维等能力，面试重点围绕医疗卫生体制改革政策、医院管理及医院任期发展目标等方面。参加面试的人员要结合选聘岗位的职责，做好竞职演说和专家组提问答辩准备，面试时间为30分钟，其中：竞职演说时间15分钟，专家提问答辩时间15分钟。面试邀请人大代表、政协委员、保山市第二人民医院职工代表等参与现场监督。

　　面试的时间、地点另行通知

　　(八)综合成绩计算及确定考察对象

　　1.参加笔试人员的综合成绩按笔试、面试成绩各计50%，再加业绩加分计算出综合成绩，计算公式为：“综合成绩=笔试成绩×50%﹢业绩加分+面试成绩×50%”，计算按四舍五入保留两位小数进行。

　　2.免笔试人员的综合成绩按面试成绩加业绩加分计算出综合成绩，计算公式为：“综合成绩=业绩加分+面试成绩”，计算按四舍五入保留两位小数进行。

　　3. 按综合成绩从高分到低分依次排列，确定考察对象3名进行考察。(若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入考察;若确定的考察对象出现自愿放弃等原因不能参加考察的，可按综合成绩高低顺序进行递补)。

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