2017山东潍坊高密市人民医院招聘20人公告

2017-11-14 11:21 华图医疗卫生人才网 来源:华图教育

中国卫生人才网为您整理,2017年潍坊高密市人民医院招聘工作人员简章(20人)

  现因医院事业发展及学科建设需要,经上级部门批准,拟公开招聘一批工作人员,现将有关事宜公告如下:
  一、招聘范围和条件
  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义。
  2、五官端正,身体健康无缺陷,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德,团结协作,遵纪守法,诚实守信。
  3、应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外,硕士研究生年龄应在40周岁以下(1977年10月1日以后出生),全日制统招硕士研究生及以上学历;本科生年龄应在35周岁以下(1982年10月1日以后出生),全日制统招本科学历;具有中级以上专业技术职务,三级医院相关工作经历或取得住院医师规培证,条件优秀者可适当放宽。
  4、博士毕业生优先考虑。
  5、有下列情形之一的,不得报考:(1)在读全日制普通高校非应届毕业生,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人;(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;(4)法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。
  二、岗位需求
  根据工作需要,医院本次面向社会招聘妇产科、小儿科、呼吸内科、急诊等专业工作人员20名,具体岗位数量及专业要求详见附件1。
  三、招聘程序和方法
  (一)报名
  报名时间:2017年11月13日- 17日
  上午:8:00——11:00
  下午:14:00——17:00
  报名地点:高密市人民医院人力资源部。

  报名方式:现场报名。
  报考人员须持毕业证(同时提供学信网打印的学历电子注册备案表)、学位证、身份证及执业医师证等其它资格证原件及复印件一份,下载打印的《高密市人民医院2017年公开招聘工作人员报名登记表》一份。有工作单位的人员需提交单位出具的同意报考介绍信,对无单位介绍信或故意隐瞒工作单位,提供虚假信息的,一经查实,医院有权随时取消其报考或录用资格。
  原则上要求本人亲自报名,确有特殊情况无法现场报名者,需于2017年11月17日之前先将电子版个人简历及报名登记表发至人力资源部招聘邮箱。
  按照高办字【2017】31号《高密市公立医院法人治理结构建设的实施方案》第六条“对紧缺的专业及高层次人才可采取考察方式直接招聘”的相关文件精神,对硕士研究生及以上学历人员按照实际报名参加考试人数组织考试及考核。
  本科招聘岗位的报名人数与招聘计划的比例原则上不低于2:1,未达到2:1比例的岗位,按相应比例核减招聘计划。
  (二)资格审查
  人力资源部将对报名人员进行资格审查,审查通过者电话告知考试事宜。对报考人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全程。经审查不具备报考条件、提供虚假报名材料的,取消其面试、录用资格。
  (三)考试内容和方法
  考试分笔试和面试,均采用百分制计算成绩。
  1、笔试
  (1)笔试时间:另行通知,请随时关注医院官网及医院微信公众号。
  (2)笔试地点及考场安排将另行电话通知,请报名考生务必保持通讯畅通。

  (3)笔试内容:包括人体解剖学、生理学、病理学、药理学及常用卫生法律法规。
  笔试成绩和进入面试范围人员名单、面试相关事宜等在高密市人民医院网站(http://www.sdgmsrmyy.com/)予以公布。
  2、面试
  (1)根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1:1.5的比例依次确定面试人选。
  (2)面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名应聘人员的面试时间为6分钟,思考时间3分钟,答题时间3分钟。面试成绩由面试考官当场评判,采取去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法,确定应聘人员面试成绩。
  3、总成绩计算办法
  (1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。总成绩相同者,经医院研究后上报相关部门研究决定是否一并聘用。
  (2)总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知在高密市人民医院网站(http://www.sdgmsrmyy.com/)予以公布。
  (四)体检和考察
  (1)考试结束后,根据考试总成绩,由高分到低分按报考岗位招聘计划1:1的比例,确定进入体检考察范围的人员;体检时间及地点在高密市人民医院网站(http://www.sdgmsrmyy.com/)提前发布,请考生注意查询。
  (2)体检执行《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、人社部发〔2010〕82号文件等有关规定。
  (3)体检合格者,进入考察范围,对其资格条件、思想政治表现、道德品质、工作实绩等情况进行考察。
  (4)因个人原因放弃体检考察、体检考察不合格等情况出现的职位空缺,可按总成绩由高分到低分依次等额递补。
  (5)拟聘用人员公示后,不再进行递补。
  四、聘用待遇
  对考试、体检、考察合格的拟聘用人员根据山东省编办、省人社厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办【2016】28号)文件精神,聘用人员为公立医院控制总量内人员。所有岗位最低服务期限为5年,聘用单位与受聘人员签订不低于5年的聘用合同,并落实有关待遇。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期1年。期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

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(编辑:王爱文)

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