2017海南省万宁市医疗卫生招聘71人公告(2)
2017-09-18 16:26 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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五、招聘方法和程序
按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、双向选择、择优聘用、签订合同的程序，进行公开招聘。
(一)公告。由领导小组办公室通过市电视台、市政府网站等媒体上发布招聘启事。具体通告时间由领导小组确定。
(二)报名。
1、报名时间：2017年9月26日--30日(时间共5天)。
2、报名采取现场报名的方式进行，报考人员可按规定时间到万宁市招聘领导小组办公室(设在万宁市人力资源和社会保障局一楼大厅，地址：万宁市万城镇纵一路市人民医院急诊往北600米)报名，并按要求真实、全面、准确填写《万宁市2017年公开招聘卫生事业单位工作人员报名表》(可自行登录海南省万宁市人民政府网站下载附件，网址：http://wanning.hainan.gov.cn，也可到报名现场领表)。
3、报名时须携带本人3张1寸近期彩色正面免冠相片、身份证、户口簿、毕业证书、执业资格证和学位证书等有关证件原件及复印件。党政机关企、事业单位在职人员(不含临聘人员)报名时须提交原单位同意调动或解除劳动合同的证明，否则不予报名。报名审核后留存复印件，原件退还本人。
4、本次考试实行诚信报名制度。报考人员应如实提交有关信息和材料，信息填报不全或材料提交不全导致未通过资格审查的，其后果由报考人员本人承担。虚假填报信息的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，并按有关规定给予处理。报考后应及时登录相关网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。
5、本次招聘岗位分为市级医疗单位和镇卫生院两个类别。每位报考人员只能报考一个专业类别的招聘岗位，按岗位专业类别进行招录。镇卫生院招聘岗位分为汉族地区和少数民族地区，并按地区岗位专业类别统一为一个岗位进行报考招聘。招聘名额与报名人数比例原则上不小于1：3，报考临床医学(含全科医学)专业岗位的报名人数比例可降低到1：2。因比例不足而被取消招考计划的岗位，允许报考人员在统一报名结束后2个工作日内改报其他符合条件的岗位。
6、报名地点：万宁市人力资源和社会保障局一楼大厅(海南省万宁市万城镇纵一北路)，联系电话：0898-62232689。
(三)资格审查。由领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在万宁市政府网站公布名单。
(四)考试。
考试分为笔试、技能操作测试和面试。具有执业医师及以上资格和2017年本科应届毕业生报考临床医学(含全科医学)专业岗位者，考试采取技能操作测试和面试的方式进行，不实行笔试。技能操作测试和面试成绩各为100分，按技能操作测试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试成绩。
报考其他岗位人员考试采取笔试和面试方式进行，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试成绩。
1、笔试。
由领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位的基础理论、基本技能和专业知识。笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。笔试试题分为：临床医学、预防医学、口腔医学、中医学(含中西医结合)、检验技术、药学、影像学、麻醉学、护理学等9大类。
2、技能操作测试
技能操作测试按照临床医师常用技能进行测试考核，由专家团队根据操作前准备、评估、操作要点、提问和评价等进行评分。具体内容为：病史采集和病例分析、体格检查和基本操作技能、辅助检查类使用(根据医学辅助设备结果，如影像(X线、CT)诊断、心电图诊断、B超等作出判断)等。
3、笔试和技能操作测试合格分数线划定。
本次笔试合格分数线划定为：市级医疗单位55分;镇卫生院汉族地区50分，少数民族地区45分;报考人员笔试成绩达到上述合格分数线及以上者，才具有进入面试资格。
技能操作测试合格分数线划定为60分。报考人员技能操作测试成绩达到60分及以上者，才具有进入面试资格。
4、面试。
根据招聘岗位及报考人员笔试成绩或技能操作测试成绩，分别按1：2的比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。达不到1：2比例的岗位，按达到笔试或技能操作测试合格分数线的实际人数确定面试人选。进入面试人员必须在笔试或技能操作测试结束后、面试开始前提供户籍所在地的县级以上卫计部门出具的无违反计划生育证明，否则视为自动放弃面试资格。面试主要采用结构化面试方式。面试内容：综合分析、人际关系协调和语言表达能力等。面试命题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。
5、面试合格分数线划定。
本次面试合格分数线划定为60分(即面试成绩未达到60分者，不予聘用)。
6、综合成绩计算。
具有执业医师及以上资格和2017年本科应届毕业生报考临床医学(含全科医学)专业岗位考生，综合成绩=技能操作测试成绩×60%+面试成绩×40%。
报考其他岗位考生，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、技能操作测试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留两位小数。
(五)体检。
考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定(综合成绩相同的，取笔试或技能操作测试高分者;笔试或技能操作测试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试或技能操作测试，取笔试或技能操作测试高分者)体检人选，统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准参照国家公务员录用体检标准执行。
(六)政审考察。
主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。
(七)选择聘用单位。
经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公布名单，公示无异议者，选择聘用单位。选择聘用单位按综合成绩从高分到低分顺序由应聘人员自主选择。应聘人员不选择聘用单位视为放弃聘用资格。对体检或考核不合格及放弃聘用资格所空缺的职位，可从报考同一岗位的应聘人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试或技能操作测试高分者)。
(八)聘用。
经体检、政审合格的入围人员，选择聘用单位后，由领导小组进行审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的应聘人员中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试或技能操作测试高分者;笔试或技能操作测试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试或技能操作测试，取笔试或技能操作测试高分者)。
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