2016年四川汉源县医院招聘人员38人公告(2)
2016-07-21 09:57 医疗卫生人才网 来源：雅安人事考试网
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四、面试
本次招聘采取面试、考核形式进行，主要是对应聘者的综合素质、专业技术知识、业务能力进行测试。面试具体时间及地点以面试通知书为准。
对于岗位报名人数与岗位招聘名额数比例达到30:1及以上的岗位，汉源县人力资源和社会保障局、汉源县卫生和计划生育局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩高低，按照5：1的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。
五、体检和考核
面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生的面试成绩从高到低(如面试成绩相同的，则采取加试办法确定。加试方式届时另行确定)等额确定进入体检、考核的人选。实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍的，由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县卫生和计划生育局划定面试合格分数线，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核程序。
体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。
考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、专业能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性、有效性和报考资格进行核实确认。因体检或考核不合格，或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高到低依次递补。
六、公示
根据考生面试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网进行不少于7个工作日公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
七、聘用
公示无异议的，按规定办理聘用审批手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批(备案)手续并取消其聘用资格。
本次招聘工作以人社部门办理聘用审批(备案)手续为终止，此后不再递补人员。
受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
八、政策待遇
根据国家事业单位有关工资、绩效政策确定受聘人员待遇。符合职位条件的受聘人员另外再享受汉源县卫生人才发展基金待遇(适用范围为当前在本区域外的人才，在县域内工作辞职未满五年的人员，不列入人才引进范围)。相关待遇见《汉源县2016年考核招聘高学历和紧缺卫生专业技术人员岗位和条件一览表》。安家补助以合同形式约定，分5年发放，每年考核合格后最高发放总金额的20%，工作未满一年或当年考核不合格的不予发放。受聘人员服务期不低于5年。
九、纪律与监督
本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按照《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。
本公告由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县卫生和计划生育局负责解释。
咨询电话：
汉源县人力资源和社会保障局：(0835)4223057
汉源县卫生和计划生育局： (0835)4223360
汉源县人民医院熊女士 18180005551
汉源县中医医院刘女士 18942875588
监督电话：
县纪委监察局 (0835)4222516
附件：点击下载
1.汉源县2016年考核招聘高学历和紧缺卫生专业技术人员岗位和条件一览表
2.汉源县2016年考核招聘高学历和紧缺卫生专业技术人员报名表
3.汉源县2016年公开考核招聘高学历和紧缺卫生专业技术人员意向协议书
汉源县人力资源和社会保障局 汉源县卫生和计划生育局
2016年6月27日
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