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2022年吉林医疗事业单位招聘结构化面试:综合分析-现象类(七)

2022-09-17 08:54:00 医疗卫生人才网 http://ylws.huatu.com/ 文章来源:华图医疗

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吉林医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分,小编为大家整理了吉林医疗卫生事业单位结构化面试综合分析现象类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容,希望能够让你的面试更加轻松。今天的内容是“2022年吉林医疗事业单位招聘结构化面试:综合分析-现象类(七)”,一起来学习吧!

吉林医疗事业单位招聘结构化面试:现在中医发展前景好,但很多人认为西医好,你怎么看?

【参考解析】

不管是哪一种医术,只要能够精通,就都是有大作用的。中医有着其数千年的历史积淀,是一个伟大的医药宝库,但是它的理论体系是落后和不完善的,所以有着比较大的发展前景,有待于与现代科学的有机结合和自我更新和发展。而西医则有着先进的理论体系,已经发展到了一个相当高的水平,它们各有所长,应该是相辅相成的关系。

中医博大,有中医药法,中医外治法,中医功法等多样化。中医治病求本;治疗“非头痛医头,脚痛医脚”的局部治疗,而突现一个整体观,辨证论治;辨证以四诊(望闻问切)为依据,治疗有“同病异治,异病同治”,“一人一方,一刻一方”的精准化治疗。所以中医精深,简便而且安全。而西医是建立在解剖学,生物学,营养学等学科的基础理论,对病的认识以对人的自觉症状、体格检查、化验检查等为依据,治疗上具有一定的损伤性。所以,未来我们要做的是如何把两者有机结合,让中医在新时代擦除新的火花。

第一,可以将中西医学纳入中小学教育中,从小就提高民众对中医的重视。国家应重视中医人才培养,对相关医学类院校进行奖励政策等扶持。

第二,媒体加大对中医的宣传,让民众正确认识、对待中医,树立正确的就医观,一定程度也能缓解“看病难”的压力。

第三,医院应注重中医发展,建立中医人才梯队,运用多样化方式培养人才,提高自己的核心竞争力。

第四,作为中医人才而言,未来可以取其精华,去其糟粕,将中医与西医结合,加大创新力度,让中医在新时代的背景下绽放绚丽的光彩。

我相信,中医和西医都能够绽放他们的光彩,为解决疾病做出卓越的贡献。

以上就是“2022年吉林医疗事业单位招聘结构化面试:综合分析-现象类(七)”的全部内容,希望对各位有帮助,想要了解更多医疗资讯,请关注吉林华图医疗

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