2022年吉林医疗事业单位招聘结构化面试：综合分析-现象类（五）

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吉林医疗事业单位招聘结构化面试：关于医德医风出问题列入黑名单，谈谈你的看法

【参考解析】

医德医风是医生职业素质中必备的一环，一名医生即使医术高超、专业素养过硬，如果缺乏医德，就没有资格从事医生职业。近年来，出现医德滑坡，医风不正，有些医生从自身利益出发，做出践踏医生职业的行为。而现今通过考核对医德医风有问题者列入黑名单，的确是整顿医德医风行之有效的一种方法，但是通过这一做法去堵截医德的沦丧依然不足。对此，具体看法如下。

一方面，医德医风出问题列入黑名单，能够有效遏制医德不端、医风不正的医生在医疗行业胡作非为，保障患者利益。通过列入黑名单禁止该类医生继续从业，对于医德医风整顿工作来说，是一记重拳。同时这一做法也能够让社会民众对于医生行业重拾信心，从而有利于塑造医疗行业的正面形象。

但另一方面，这种做法依然存在问题。比如该做法很可能会存在“交钱过关”、徇私舞弊等问题，导致这项对医德医风考核的工作最终会沦为形式。同时，如果整个医疗体制问题太多，对于问题医生列入“黑名单”的做法只会独木难支，发挥不出真正效力。另外，列入“黑名单”的考核工作如何具体细化，科学合理的对医生医德医风进行评判也亟待进一步思考。

因此，为了真正让列入“黑名单”的这种做法能够落实下去，且真正给医生职业树立良好的医德医风，我认为可以有以下解决方案：

第一，进一步完善医生考评工作。对于医生医德医风方面，细化医德医风考核评价细则。在如何细化方面，应听取群众意见，遵循公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等工作流程，完善医生医德医风的考核工作。

第二，加强惩戒处罚的力度。对于医德医风有问题进入“黑名单”的医生，应该将黑名单公开，并针对进入“黑名单”的原因进行公示，对情节严重者终身禁医，从而让违反医德者真正感受到经济和名誉的双重损失。

第三，加强监督，坚决防止“灯下黑”。对惩戒处罚工作必须由相关单位或部门进行监督，建立监督责任制。确保惩戒处罚措施能够落实到位，对于处罚流于形式的单位，追究相关责任。另外积极引导群众监督，从而让内部监督和外部监督共同发力，发挥实效。

总之，通过考核将医德医风出问题列入黑名单的做法有值得肯定的地方。但是，如果能够让每一位医疗工作者都能做好自查自纠工作，从思想观念上实现转变，才是真正重塑医德医风的关键钥匙。

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