2022医疗事业单位招聘结构化面试：如何处理上下级与同级之间的关系？

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医疗事业单位招聘面试：如何处理上下级与同级之间的关系?

【参考解析】

职场中，良好的人际关系能够促进我们共同协作，为完成特定的任务而共同奋斗。

记得，在工作期间有位刚入科的新护士，操作失误被科主任批评。我并没有抽身世外，而是主动代替她向患者道歉，并帮她分析操作失败的原因。原来是过于紧张，忘记了操作流程，后来在我们共同的努力下，一起在仿生人上练习操作，而且操作的时候会相互校对发现问题，最终，将此项操作掌握的非常熟练，再也没发生过事故。

这件事让我深有感触：

第一，我们应认清角色，摆正位置。下级领导者必须严格按照自己的身份和地位，尽心竭力地履行自己的职责，卓有成效地做好本职工作，完成上级交给的任务，以此作为处理好同上级领导关系的前提和基础。同时，又必须防止出现“越职擅权”的现象，做出超越自己职权范围的事情。

第二，对于同级，我们应该尊重同级，不品头论足，不在广庭大众下贬低别人，这样容易伤害同级，影响关系，降低自身的威信和人格。不猜忌怨恨，避免产生分歧、争论、隔阂、冲突。与此同时应注意加强沟通、增进理解、交换意见，也要互相学习，取长补短，共同提高工作所需的业务能力。

这就是我对上下级以及同级之间关系处理的看法，考生答题完毕，谢谢。

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