公共基础知识每日一练（11.24）

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816. 人事争议处理的基本原则不包括( )

A. 合法原则

B. 公开原则

C. 公正原则

D. 及时原则

817. 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日，事业单位可以解除聘用合同。

A. 5

B. 7

C. 15

D. 30

818. 事业单位根据合同规定岗位职责，全面考核工作人员表现，重点考核( )

A. 工作态度

B. 工作能力

C. 工作绩效

D. 工作纪律

819. 黄某是甲单位的一位领导，平时遇到重要工作时，他喜欢开会与下属共同探讨，但当与下属意见有分歧，黄某总是说“我不要你觉得，我要我觉得”“就这样，听我的!都听我的”。由此可以判断黄某的领导方式更倾向于( )

A. “专制式”

B. “开明式”

C. “协商式”

D. “群体参与式”

820. 双因素理论的提出者是下列选项中的哪一个( )

A. 马斯洛

B. 赫茨伯格

C. 麦克莱兰

D. 弗鲁姆

816. B【解析】本题考查人事争议处理基本原则。人事争议处理基本原则：1.合法原则，2.公正原则，3.及时原则。不包括公开原则，故本题正确答案为 B 项。

817. C【解析】本题考查事业单位人事管理条例。《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故本题正确答案为 C 项。

818. C【解析】本题考查事业单位人事管理条例。《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。故本题正确答案为 C 项。

819. A【解析】本题考查领导方式。专制式领导风格：下行沟通，督导直接下命令，告诉员工做什么，怎么做，督导做出决策，不征求员工的意见，员工按指令完成工作任务。故本题正确答案为 A 项。

820. B【解析】本题考查双因素理论。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格 1959 年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。故本题正确答案为 B 项。

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