湖北事业单位医疗岗面试：面对大学生就业难，“毕业即失业”的现象，你怎么看？

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面对大学生就业难，“毕业即失业”的现象，你怎么看?

【参考解析】

随着高校的扩招，大学毕业生数量逐年攀高，而社会新增就业岗位数量远小于新增毕业生人数，在这样的背景下，大学生就业竞争变得十分激烈，毕业即失业成为了一种普遍的社会现象，引发了社会的广泛关注。

毕业即失业会有很多危害，一方面，这种现象的肆意蔓延会在社会上形成“读书无用论”的想法，影响我国教育事业的健康发展;另一方面，这种现象会影响很多大学的声誉，毕业后失业的青年人增多，对社会环境和社会安定也会产生不利的影响。

造成毕业即失业的原因是多样的，我认为有以下几点原因。

第一，与之相关的法律不完善导致效果受限。近年来，各地政府也积极推出了各项就业推进政策来缓解大学生就业压力，但效果并不明显，这主要是因为我国缺少针对大学生就业方面的法律，在解决毕业生失业问题时，缺少确切的法律依据，各地政府存在地方保护主义，各自为政，导致调控效率不高，另外，大学生在就业过程中遇到纠纷时，不知该如何保障和维护自身的合法权益。

第二，高校对大学生的培养方式不当。随着大学扩招，高等教育从精英教育变为大众教育，大学实行“宽进宽出”，学生素质下降，而且，大学课程重理论、轻实践，导致大学生与社会相脱节。

第三，用人单位的错误用人理念是一大诱因。社会上，一些用人单位往往唯学历论、唯能力论，不愿招聘刚毕业的大学生，导致大学生毕业即失业。一些用人单位会认为培养应届大学生会耗费大量时间和人力成本，或者在招聘时会加入要求：985或者211院校毕业，甚至限定性别，这些都不利于大学生就业。

第四，大学生自身观念存在问题。一些大学生观念没有转变，仍以天之骄子自居，在找工作时，往往眼高手低。太挑剔，只想高工资、高福利、不想奉献、不考虑自身实力，缺乏“干一行、爱一行”的敬业精神，这样既不利于自身求职，也会改变社会对大学生的看法。

针对以上情况，要有效解决大学生就业问题，需要社会各个方面共同努力。

第一，国家应完善法律法规，便于高效地解决大学生就业问题。当大学生在就业过程中遇到纠纷时，可以依法解决。政府实施积极的就业政策，鼓励大学生自主创业，设立大学生创业孵化园，开展创业、创意培训，提供创业贷款，为大学生就业创造良好的环境。

第二，学校转变培养方式，实行宽进严出，或严进严出模式，严格把关，保证学生质量。学生在校期间，除了理论教学，还要开设一定比例的社会实践课程、职业生涯规划等相关课程。

第三，企业要树立正确的用人观念。企业应从长远利益出发，建立合理、科学的人才招收计划，给予应届大学生提供更多的就业机会。

第四，打铁还需自身硬，大学生应努力提高自身能力，在学校除了把学业完成好，还要多参加社会实践活动，增加自己的就业筹码。求职过程中多看自身条件，多奉献，少抱怨，愿意到基层或条件艰苦的地方锻炼提升自己，这样自己在求职时才会更受欢迎。

希望通过各方共同努力，大学生就业难的问题可以得到有效缓解，最终大学生的素质得以提高，企业发展有动力，社会更加进步。

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