2020吉林医疗事业单位招聘结构化面试模拟题（72）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试综合分析现象类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：综合分析现象类题型高分技巧——医患关系紧张的针对措施（1）

经过前面的学习，我们对综合分析现象类的答题思路：点明本质——剖析论证——解决对策——总结提升;在思路明晰后，加入答题技巧的运用，从各种角度对现象进行思考分析解答，下面为大家总结下常考的一些医疗现象：第一类医患关系

医患关系是现在的医疗面试考试的热点话题，各大地区考题习惯性探讨目前的医疗环境、医患关系来考查考生对面试岗位的认知，所以，这一类型的题目需要我们在复习的时候格外重视，总结其中可能存在的问题，下面为大家展示目前医疗环境中医患双方存在的一些问题以及我们应该采取的措施应对。

针对医患关系严峻的措施：

(1)深化医疗卫生体制改革。医患矛盾是多种因素而造成的，但医疗体制是产生问题的根本，医患关系的解决取决于医疗体制改革的顺利实施。特别是推进竞争机制，医疗保险制度，药品流通体制和医疗机构的改革等。只有随着医疗体制改革的实施，医患关系才能得到同步的改善。

(2)加强法规教育：①通过法规教育，让卫生人员懂法、守法、依法办事、依法行医、有效行使法律权利，自觉维护法治权威;②通过法规教育，让患者了解正规的维权途径，如医疗纠纷调解委员会、医疗纠纷理赔中心。对暴力袭医的现象形成威慑，在卫生行业形成良好的法治环境，为防范医患矛盾的发生，提供基础保障。

(3)加强医德教育。医德教育要常抓不懈，自觉加强自身职业道德修养，医护工作者应养成良好的习惯，以优质的服务赢得患者最大的信任。

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