2020吉林医疗事业单位招聘结构化面试模拟题（65）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试综合分析现象类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：综合分析现象类题型答题思路之政策类

政策类：命题人经常以一个新出台的政策，特别是医疗新政策比如分级诊疗、医联体、医保异地结算、三医联动等，来考察考生是否关注医疗动态，能否准确理解新政策出台的背景及意义。

例：谈谈对分级诊疗的看法。

按照综合分析现象类的答题思路：点明本质——剖析论证——解决对策——总结提升，对于“分级诊疗怎么看”，在第一步道出其背景，是在目前看病难的医疗环境背景下出台的医疗新政策，并说明分级诊疗的主要内容，很清晰明了地说出了“是什么”，然后接着对它进行表态，表示肯定，应该去落实。第二步剖析论证，说出它的影响意义所在，是对大医院分流，对小医院能提升服务质量等，但作为一个新政策目前的成效还不够显著，故而在这里转折剖析其局限性的原因，通过国家、医院、个人三个主体去分析为何分级诊疗落实不到位，存在什么问题。第三步解决对策，针对存在的问题，提出相应的解决措施比如国家、医院、媒体等各方面来使障碍得到解决。第四步总结提升，经过一系列论证，提对策，为了保证结构的完整性，通过展望性总结方式来做个简短总结，相信政策能通过努力发挥最大的作用。

一般国家政策类归属于综合分析现象类中的积极类，首先可以通过时代背景引出政策的出台，然后表态肯定它，需要去贯彻落实，接着分析它的意义好处，同时要带着全面客观的思维去看到它存在的局限性，再怎么让它更好中去解决它的障碍点，让其充分发挥政策的作用。

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