2020吉林医疗事业单位招聘结构化面试模拟题（64）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试综合分析现象类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：综合分析现象类题型的答题思路详解（3）

答题思路：点明本质——剖析论证——解决对策—总结提升

3.解决对策：在对现象进行分析后，进入一个落实整改环节，也就是提出解决对策。命题人抛出一个现象来提问，考官想听到的更多是在于你分析过原因后的解决措施，如果它是属于积极类的，对社会有很好的促进推动作用，那么我们是否能让它更好，让它发挥更大的作用?如果它是消极的，目前已经产生了一些不良影响，对社会各方面都带来了困扰，那我们需要怎样做才能改变现状?如果它是辩证的，那么好的影响肯定需要让其更好，而消极的一面也得去解决。在这一部分，我们可以针对以上影响、原因的分析从而一一对应的提出对策来解决。

4.总结提升：作为一个面试医疗卫生系统的人员，在对一个现象阐述观点，分析论证，解决问题后，我们需要从自身的身份定位出发，作为医疗环境的一分子，自身能否去共情医疗现状，落实到自身去解决问题。

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