2020吉林医疗事业单位招聘结构化面试模拟题（63）

【导读】华图医疗卫生人才网同步华图卓坤医学网发布：2020吉林医疗事业单位招聘结构化面试模拟题（63）,详细信息请阅读下文！更多医疗事业单位招聘考试考情政策解读，报考问题咨询，请关注(华图卫生人才考试)公众号。加入备考交流群：，参加刷题、模考、领取更多备考资料!

医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试综合分析现象类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

>>>2020事业单位多省联考E类面试加油包<<<

医疗结构化面试：综合分析现象类题型的答题思路详解（2）

答题思路：点明本质——剖析论证——解决对策—总结提升

2.剖析论证：在挖掘本质，表明看法之后，需要对现象进行分析。前面已经说过，一个现象的产生不可能是由单一因素造成，很多考生经常陷入一个困境，习惯对一个点去论述，拓展不开具体的内容，比如我们说“看病难看病贵”这个问题的原因，学生回答的时候经常是，患者存在错误就医观念就结束了，后面没有加以阐述，这样会给考官一种只有理论没有内容的空调，如果说，考生在这句话后面加入，患者存在错误的就医观念，大病小病都往大医院就医，从而大医院人满为患，小医院无人就医，一定程度上浪费了我们的医疗资源，等等，这样能使考官更好的理解你的思维方式，也更容易认同你的答案。除此之外，在综合分析现象类的剖析中，我们对一个现象要学会从多方面、多角度去寻找问题所在，使内容更加充实，从不同点去爆发，扩展成一个面，让答案更加饱满。那么分析的时候，我们可以分析这个现象目前所带来的社会影响，因为我们不会无缘无故的谈论某件事，它势必已经造成了一定的社会影响，故而引起了我们的关注，引起了命题人的关注。除了分析它的影响外，我们还可以剖析产生这个现象的原因，由多方面原因导致一个现象，在此，我们可以从国家角度、社会角度、个人角度等多个方面去寻求导致现象产生的原因，来彻底解说现象。

加入面试备考QQ群，随时了解各地招考动态，获取更多备考资料。

官方公众号

官方客服号