医院招聘考试难吗？都考哪些内容？

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公立医院是指政府举办的、纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院即国家出钱办的医院。是中国医疗服务体系的主体，是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体，当然矛盾问题也比较集中，因此对于公立医院医务人员的要求也就更加综合化和严格化。

现在公立医院主要分成三类：一类是基层医疗机构，这部分是政府投入的重点，确保公益性，确保老百姓能看得起病;一类是县级、地级综合性公立医院，政府根据各地情况有选择地进行投入;一类是大型三甲医院、专科医院，这部分高端医疗机构则完全不需要政府投入，并形成多元办医的格局。这也意味着公立医院对于医疗专业人才的需求量，随着公众健康意识的深度普及逐渐增加，尤其新冠疫情过后，医疗岗的空缺度和市场招聘量有了显著的增加，但是我们发现，即使在市场需求大大增加的情况下，每年的岗位报名者也远远高于实际需求量，因此竞争压力依旧只增不减。

俗话说：“知己知彼，百战不殆。”为了更好的通过考试，了解公立医院的考情就势在必行，一般来说，大部分医院选择笔试和面试的综合考察，但也有个别医院只进行笔试测验，故接下来我们将从三个方面介绍一下公立医院的笔试考试难度：

1.科目类别

公立医院考试大体上分两种情况，一种是和当地的事业单位一起招考，比如医疗类的E类联考。这种联考通常是考两大门类，一类是《职业能力倾向测验》，所有参加联考的考生都需要作答，与专业无关。另一类是《综合应用能力》，主要包括两个方面：“医学基础知识”和“岗位专业知识”，其中“医学基础知识”主要囊括四个方向：基础医学、临床医学、公共卫生、医学相关知识，大概占比60%。而“岗位专业知识”，主要分岗位作答，考生根据自己的专业及岗位报考情况，自行选择对应题目作答，大致有六个岗位：中医临床岗、西医临床岗、药剂岗、护理岗、医学技术岗、公共卫生管理岗，这部分占比约40%。而这种联考，一般是在每年的5月份左右，而一些省份联考如云南联考、陕西联考，则根据当地政策自行确定时间。这种联考一般公平性高、考情稳定、历年参考度高，因此考试难点主要是“多而浅”，即涉猎范围极其广泛，考试深度较浅，综合难度三颗星。

第二种情况比较特殊，部分医院不参与联考，而选择自行招考，一般专业性较强，主要针对医学基础知识进行全面的考察，同样包括基础医学、临床医学、公共卫生、医学相关知识四个方面。当然了，部分医院也会进行分岗考察，即根据自己所报岗位，自行选择对应题目作答。上述这两种属于比较主流的考试类型，不管哪一种，不难看出，对考生的专业素养要求较高，而且由于自主命题，所以考试范围不固定，很可能出现偏题、难题，综合难度四颗星。

2.试题类型

公立医院考试题型就两种，客观题主要包括：选择题和判断题。而主观题主要涉及：简答题、案例分析、实务题等。一般客观题主要针对综合的医学基础知识，难度一般，题量较大。而主观题主要针对各岗位的专业知识，专业性极强，题量较少，跟岗位联系紧密。因此客观题对考生的要求不高，只需要掌握基础的医学知识，得分并不困难。但主观题不仅要有医学基础的铺垫，还需要对专业方面有足够深的了解，并且答题思路、模式、逻辑缺一不可。因此如果涉及主观题的招考单位，通常难度比较大，而且考试分差也会参差不齐，难度系数四颗星。

3.岗位竞争

医院为了保持长期的竞争力，具有可持续发展的竞争优势，会优先选择拥有丰富知识和较强技能的高级医生和技师，因此医院更倾向于选择临床经验丰富的医务人员，这就意味着，我们的竞争者不仅有应届毕业生，还包括成熟的医务人员，加之大部分医院的招考比例都不小于1:3，也就是说，如果这个岗位招聘10人，至少要有30人报考该岗位。而且部分医院某些岗位并不限制专业，因此不同专业、不同年龄、不同资质都要进行相互竞争，竞争压力可想而知。医院需求量逐年上升，报考人数也随之增加，为了择优录取，势必会提高考试难度，因此医院招聘并非想象中那么容易，还是需要系统科学的备考，才有机会选择自己心仪的岗位。

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