了解天津医疗结构化面试（一）（二）

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一、结构化面试介绍

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，亚格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化分析，并给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
在天津医疗事业单位招聘考试中，笔试与面试分数占比大部分为1:1，其它的静海为3:2，蓟州为1:0。具体情况请参照当地招聘公告。在面试考试中，良好而且出色的发挥，更是逆袭的开始。

二、结构化面试特点

1、考题规范化

(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为5-7个测评要素:
(2)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准:
(3)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
(4)有统一的评分量表。

2、考官规范化

(1)考官由5-9 人组成，其中1 名主考官，一般由组织、人事部门、卫计委、用人单位中具有一定资质的人员担任;
(2)问题一般提前拟定好，由考官发问或以题本形式呈现给考生;
(3)考官独立打分，不可商讨。多采用体操打分的方式记面试总成绩，即为去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数取平均值;
(4)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
(5)考官衣装要得体。

3、考务规范化

(1)统一严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序;
(3)统一的评分标准和评定量表;
(4)每个应试者面试时间大体相同，一般是3道题10分钟，或者3道题15分钟。

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