2022年聊城临清市卫健系统事业单位公开招聘工作人员面试公告

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【试题练习】

人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下所采取的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是：

A.某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课

B.张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果

C.李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的入学问题

D.2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管

正确答案：A

【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约；
②不改变和影响人才与所属单位人事关系；
③人才引进方式。
第三步，辨析选项。
A项：聘请北京大学陈教授为兼职教授，没有改变陈教授与北京大学的人事关系，从而让高校的教学水平和实力进行提升，属于“不改变和影响人才与所属单位人事关系”，符合定义；
B项：引进本校教授的研究成果，是对本校教研实力的肯定，不属于“人才引进”，不符合定义；
C项：某校引进了李教授，让其成为本校的一份子，改变了其与原单位的人事关系，不属于“不改变和影响人才与所属单位人事关系”，不符合定义；
D项：孙先生放弃了美国的工作，成为某百货集团的一份子，改变了其与原工作单位的人事关系，不属于“不改变和影响人才与所属单位人事关系”，不符合定义。
因此，选择A选项。

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