2022年安徽省荣军医院招聘专业测试及有关工作实施方案

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安徽省荣军医院2022年度公开招聘专业测试及有关工作实施方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2022〕120号)文件相关要求，为做好公开招聘的专业测试及有关工作，结合我院实际，特制定本实施方案。

　　一、资格审查

　　(一)资格复审对象

　　按照应聘人员统考笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

　　(二)资格复审时间、地点

　　视疫情情况另行通知。

　　(三)资格复审要求

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时，考生须遵守疫情防控要求，提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料(均需提供原件、复印件)。其中：

　　1. 属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　2. 属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　3. 机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　二、专业测试

　　(一)专业测试方式

　　专业测试采取结构化面试的方式进行。面试时间每人15分钟，满分100分。主要考查考生的综合素质和能力。面试顺序于面试当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。

　　(二)专业测试时间和地点

　　专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。参加专业测试的考生需携带专业测试通知书、笔试准考证和本人有效居民身份证(均为原件)。参加专业测试人员于专业测试前分不同专业岗位抽签确定顺序。

　　(三)考官构成

　　根据招聘工作需要，设立面试考官组，考官组由7人组成，外聘考官不少于考官组人数的一半。

　　(四)疫情防控要求

　　1. 参加专业测试的考生需佩戴防护口罩，主动出示“安康码”“通信大数据行程卡”，自觉接受体温检测后有序进入现场。

　　2. 参加专业测试的考生需提供48小时核酸检测阴性证明和《疫情防控承诺书》。

　　三、成绩合成

　　本次公开招聘岗位笔试不设专业科目，考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，确定面试最低分数线为70分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先)。

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在省荣军医院网站和省退役军人事务厅网站上公布。

　　四、体检考察

　　体检和考察工作由省退役军人事务厅指导监督省荣军医院具体实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　五、公示聘用

　　对体检、考察合格者，确定拟聘人员，在省退役军人事务厅、省荣军医院网站公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　六、组织领导与监督

　　专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由省退役军人事务厅组织实施。招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，省纪委监委驻省民政厅纪检监察组全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。

　　咨询电话：0552—8056007

　　监督电话：0551—65902967

　　0551—65606226

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

　　安徽省荣军医院

　　2022年8月1日

　　原文标题：安徽省荣军医院2022年度公开招聘专业测试及有关工作实施方案

　　文章来源：安徽省退役军人事务厅(原链接MD5：df540d4269e5025048ac42aebf7cd687)

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