医疗事业单位招聘结构化面试：如何看待取消药品加成，提高挂号费？

【导读】华图医疗卫生人才网同步华图医疗发布：医疗事业单位招聘结构化面试：如何看待取消药品加成，提高挂号费？,详细信息请阅读下文！更多医疗事业单位招聘考试考情政策解读，报考问题咨询，请关注(华图卫生人才考试)公众号。加入备考交流群：，参加刷题、模考、领取更多备考资料!

医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，小编为大家整理了医疗卫生事业单位招聘面试答题技巧、注意事项等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

医疗事业单位招聘结构化面试：如何看待取消药品加成，提高挂号费？

【答案解析】

取消药品加成是公立医院改革标志性举措。对于老百姓而言，看到的可能就是价格变化给自己带来的影响，取消药品加成希望真正的解决老百姓“看病难，看病贵”的问题。

实行药品零差价的出发点是要破除“以药补医”机制，但涉及的环节特别多，取消药品加成是其中一个很重要的环节。但是，在取消药品加成以后也一然存在一些问题。在药品降价的同时，提高价格的医疗服务项目的价格，包括挂号费、诊察费及住院费，从老白姓的角度而言并有感受到真正的实惠，所以在取消药品加成的到路上还有很长的路要走。

首先，政府应加强对医疗事业的干预，保证资金投入的合理性，在取消药品加成后，公立医院的主要经济来源无法达到原有的额度，若是政府补贴仍不增长，会极大地影响公立医院的正常运行。因此，政府部门应加大监督政策的实行力度，并对公立医院加大财政补贴，给予医院相应补偿;其次，公立医院应积极应对新政策，主动拓宽融资渠道，公立医院的管理者应加强对药品零差价重要性的普及，促进医务人员对其的正确了解，避免医务人员消极心理的产生，促进公立医院的发展，积极相应新政策，拓宽融资渠道，医院也应懂得自己争取机会，获得更多的发展资金，而不能仅仅依靠政府补贴来维持医院运行。加强医院财务成本管理，提高医院核心竞争力，医院应加强各级工作人员的心理素质、专业素质、道德修养，提高各级人员对成本管理的认知，促进员工对成本管理的积极性。

总之，为缓解百姓看病贵、看病难问题问题，国家积极推行了药品零差价政策，打破了“以药补医”的原有制度，其可减轻患者的经济负担，为建立和谐社会打下良好基础。

【扫码加入2021年医疗事业单位面试交流QQ群】

官方公众号

官方客服号