医疗事业单位招聘结构化面试：作为医院对三无人员处理应该从什么出发？

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试试题及参考答案，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：120送来一个三无人员流浪汉，颈部有一切口，活动性出血。病人休克，由派出所送来。作为医院，对这种三无人员处理应该从什么出发?

【参考解析】

随着急诊制度的建立，120、110等网络的形成，城市流动人口的不断增多，人们的急救意识也日渐增强，送至急诊急救的三无人员也随之增多，解决好三无人员的医疗救助问题是公立医院的基本职能。那么对于三无人员，医院接诊可以从以下5个方面出发：【扣题：反映出解决好三无人员的医疗救助问题的重要性。】

(1)积极做好接诊工作

“三无”病人就诊时，急诊科接诊护士应仔细询问并记录送诊人员病人的基本情况，包括发病现场情况、当时的病情、甚至病人的体位等，以便为诊断和治疗提供最确切的依据。同时详细记录送诊者的姓名、工作单位、家庭地址、联系电话等，以便及时寻找和查证病人的身份。如情况允许，可留下1人随时了解情况。

(2)采取及时有效的抢救措施、保障病人的生命安全

“三无”病人大多病情危重，丧失语言表达能力，且无知情的陪护人员，因此，医护人员更要提高自己的责任心，严密观察病人病情，特别要高度重视病人的意识状态和各生命体征的变化。

(3)仔细收集线索、寻找病人家属

首先，对经积极抢救后清醒的病人应详细询问病情、姓名、住址、联系方法等。其次是对仍然昏迷的病人要注意清点其随身物品，如证件、电话簿等，清点病人随身物品时，必须有2人在场，要详细填写物品登记簿并签字交接班。一旦找到相关线索，立即报告医院总值班和保卫科，由保卫科负责联系病人家属。

(4)积极协调医院各科室的关系、开辟绿色通道

危重“三无”病人到诊后，值班护士要及时报告科主任、护士长，并上报医院总值班、保卫科及医务科。医务科负责组织抢救、协调各临床科室之间的急救工作。

(5)加强与社会有关部门的联系、妥善安置病人

医院总值班与保卫科应积极与当地公安部门、当地政府民政部门、上级卫生行政部门联系，采取相关措施，妥善安置病人，并做好相关记录。【分析与对策：医院在接诊三无病人时从五方面出发，采取相应的办法。】

三无病人的救助和安置工作需要我们共同的努力，让这些贫苦病人也能感受到社会的温暖，这是我们每个公民应有的责任和义务。【升华：做好三无病人的救助工作的意义。】

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