医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型答题方向（调查调研类）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试组织管理类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：组织管理类题型答题方向（调查调研类）

随着新医改政策不断调整，医院及医务工作者需要不断提高自己满足医改的要求，医院及医务者均需要知道医院整体治疗水平以及服务水平、患者的个人满意度及医务工作者个人的能力水平如何等，因此近几年医疗结构化面试中，调查调研类题目也有所增多。调查调研类题目旨在了解患者对医院的相关意见，并根据意见进行整改。因此调查数据的真实性就显得尤为重要。为了避免我们在回答组织管理题时千篇一律，在回答每一种组织管理题时，要找到一个侧重点，而调查调研类组织管理题侧重点既可以放在调查形式上，也可以放在数据的真实性上。

每一道题都有一个侧重点。在现实当中，开展一些工作时，不会总一帆风顺的，可能会有一些障碍的存在，这样的题我们叫做限制前提类组织管理。医疗类组织管理题一般障碍都在于同事不愿意参加，这就需要我们结合人际沟通进行解决。“领导让你去组织一个义诊活动，同事不愿意参加，你怎么开展工作”“领导交给你一项任务，同事不愿意参加，你怎么办”，两个题十分相似，部分考生分不清哪个是人际沟通哪个是组织管理。如果题干中有明确的主题或是形式的话，我们可以认为这个题考察的是组织管理题，若没有明确的形式或主题，我们可以认为是一个人际沟通题。像上述两个题，第一个为组织管理，第二个为人际沟通。

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