医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的测评要素（3）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试组织管理类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：组织管理类题型的测评要素（3）

医疗结构化面试的组织管理题，主要考察的是考生会不会计划一个活动，并按计划实施的能力，在回答组织管理题时，要注意以下几点：

5.合理调配和安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用。

在组织管理类题目中，若题干没明显标注需要一个人完成，都是可以要求其他人的帮助，这就需要考生有能够根据每个人能力、专业不同进行分工的能力，同时相关物品也是一样，需要合理调配，这也是一个考生协调能力的体现。

6.善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

良好的总结是一个答题的结束，也是工作中吸取救训、总结经验的过程。组织管理类题目应根据不同题目类型进行不同的总结，如调查类应总结数据，整理汇总;会议类整合会议记录，传达会议成果;进修类应该撰写进修心得，在单位内部广为流传，形成长效机制;宣传类应该做出电子问卷的回访调查，并由此判断宣传效果，对比是否达成计划中的效果水平，从而为下次的宣传活动作为借鉴之用等。

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