医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的测评要素（2）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试组织管理类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：组织管理类题型的测评要素（2）

医疗结构化面试的组织管理题，主要考察的是考生会不会计划一个活动，并按计划实施的能力，在回答组织管理题时，要注意以下几点：

3.体现计划执行的能力，执行过程中的变通能力。

大部分组织管理类题目不仅仅要求考生能够规划一个活动，还需要考生有能有效执行的能力。大部分考生回答该类题目时都重在准备，而作答执行阶段无话可讲，但如今结构化面试考察的就是考生会不会实际实施一个活动，从活动前期如何准备，到活动如何宜传，宣传主题是什么，再到活动当天举行的参会人员、现场布置、突发情况的处理，最后到活动的善后，总结报告等一步步的举措，是考官希望看到的答题内容，因此考生在答题时应重点体现出自己的执行力。

4.组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明。

一个活动程序复杂，有许多环节，在答题时要求考生能够良好的掌握各个环节，做到重点环节重点解决，非重点环节一笔带过，这就需要考生能够明确活动中各环节的重要性，有针对性地进行答题，而不是使劲凑字，造成答题内容主次不明，重点模糊，给考官的整体印象很糟糕，考官也无法很清晰地根据考生的重点内容给出分数，往往只能给出平均分。

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