医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的测评要素（1）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试组织管理类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：组织管理类题型的测评要素（1）

医疗结构化面试的组织管理题，主要考察的是考生会不会计划一个活动，并按计划实施的能力，在回答组织管理题时，要注意以下几点：

1.凡事预则立，不预则废。

依据工作目标，预见未来的要求和不利因素，并做出计划。工作中总是存在可见和不可见的困难，我们在做组织管理类题目时，应事前预见这样和那样的困难，并在答题时说出应对策略，让考官觉得该考生做事有条不紊且面面俱到，将可能遇到的困难及解决措施都预测到了，实在是心思缜密、考虑详尽。

2.计划切实可行，具有可操作性。

因为组织管理类题目是让考生切实可行的做一件事情，因此考生在回答该类题目时一定要注意答案的可实施性，若在考场上回答一些不切实际的答案，一方面考生在回答到一部分时可能会答不下去，即便能够完成答题，另一方面考官也会因为答案脱离实际，觉得考生只是夸夸其谈，纸上谈兵式地给出天方夜谭性的建议或计划，认为考生不务实从而给出一个较低分数。

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