医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的命题方向（中）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试组织管理类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：组织管理类题型的命题方向（中）

医疗类组织管理题主要还是以医院和医务工作者为主体进行，如义诊、调查、学习、支医类考察较多，但近几年也出现如“共享单车小黄车现在特别多，共享本来是好事，但是却有人总是去毁坏它，领导安排你去做一个调查，你怎么开展这个调查。”等此类跟医疗系统无关的组织管理题，并且也出现过如“单位内部办公系统要搭建微平台，领导让你负责，你怎么做?”“单位搞一次火灾模拟演习，你来安排，你会怎么做?”等虽然与医疗工作紧密相关，但较为新颖的题型。

根据组织管理题目的处理程度，可以将组织管理题分为三种类型：

（2）微观事件处理

微观事件处理需要考生对题目中所要求活动的某个阶段或某个问题，进行有针对性的回答，是对宏观规划事件题目的局部进行把握。医疗类微观事件处理，主要考的还是事前的准备工作以及活动的重点难点。如“医院要组织一次科学研讨会，你负责准备工作，你打算怎么做。”“医院请一些专家去基层宣传健康活动，领导将这项任务交给你，你认为重点是什么?”。此类问题要根据设问进行回答，设问是重点难点是什么，就回答重难点，说出你为什么选择这个作为重难点，并说出解决的办法，这是最重要的。同样，如果问你准备工作是什么，就不要回答活动的实施过程了，问什么答什么，切忌不看题目，为凑够时间，从头到尾乱答一通，最后答错方向了。往往这样的考生会觉得自己答的很不错，且内容具体，考虑周到，暗自窃喜分数肯定很高，殊不知因为没看清题目，导致失分，这是十分可惜的了。

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