医疗事业单位招聘结构化面试应急应变类题型：解题思路详解之执行意识（下）

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试应急应变类型题的概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容。

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医疗结构化面试：应急应变类题型解题思路详解之执行意识

在处理应急应变题时，我们需要根据题目中不同的情景及不同的角色定位确定自己解决这件突发事情时需要遵循的原则及需要达到什么样的目标效果，根据不同的人物或者事情，我们的处理原则也会不一样。例如对于患者，作为医务人员我们要遵循以人为本的原则，对患者的生命应该及时地救治，让患者脱离生命危险;对于一些无理取闹的医闹分子，作为医院应该不予轻易妥协，不能仅为医院名声考虑，拿钱消灾，助长不良风气，而对于政府则应该严厉打击，设立相关法律法规制度等予以制约。总之，对于不同的场景和角色定位，我们处理事情的意识和原则不能一概而论，有其独特性。那么我们在答题的时候通常会有以下几种意识：

(2)程序意识：在医学类结构化面试中我们主要的角色是医务工作者，在处理突发事件的时候都会有一套合理的工作流程，所以处理事情之前我们要仔细的分析我们目前需要按照什么样的规章流程来处理这件事情。例如，某大型医药代表来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，在准备送你缸包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?

在这里我们可以注意到我们的角色是“医生”。现在发生了突发事件就是有人要给我们送红包，但是被同事看到了，在解决这件事情的时候我们就要有一个意识，不管是谁，给医务工作者送红包就是不对的行为。如果我们收了江包就违反了作为一名医务工作者对患者负责的义务,也违反了医院的规章制度，所以我们坚决不能接受红包。而医药代表想把药品销售出去，选择送红包的方式本身是不对的，医院招标药品有正规的规章流程，所以要按章办事才合理，体现我们在处理事物的时候能够遵循程序意识。当然，在这个题里我们不光有医药代表，还有同事，所以我们在解决问题的时候，不能让同事产生误会，以免对自己产生不良的影响。本着这样的责任和程序意识，我们去答题时就不会出现违反规定，答偏题，答错题的现象。

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