医疗事业单位招聘结构化面试：应急应变类题型的解题基础思路

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试应急应变类型题的概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容。

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医疗结构化面试：应急应变类题型的解题基础思路

根据考官想考察考生的测评要素方面，我们可以看出考官主要考察考生能否在遇到一些突发事件的时候仍然保持稳定的心态，敏捷的思维把这件突发状况妥善地解决掉。俗话说“三思而行”“谋定而后动”，这两句话告诉我们在做任何事情的时候都需要仔细地思考分析这件事情，然后才能采取行动。同理，在考生妥善地解决掉这件事情之前，我们往往都需要去想：现在发生了一件什么事情?我该怎么做?我该做什么才能把这件事情妥善地处理掉?所以也就有了我们在答题前需要向考官表明自己在处理这件突发状况时的态度和原则，那么在着手解决处理这件事情之前，我们的思考和想法就是解题的第一步：执行意识。

我们一般都说意识指导行为，首先想好了这是一件什么事情，我们该本着怎样的原则和态度去着手解决题目中给我们的一些突发情景，而在解决的过程中需要从不同的角度出发，运用不同的处理方式，把问题合理地解决掉，所以这就有了我们解题的第二步：处理方式。

解决完事情的最后并不是答题的结束，仍需要我们对整件事情进行总结评价和提高，体现答题内容的充实性和答题结构的完整性，从而让以后的工作或者生活中不再出现此类事件，或者即使出现此类事件我们也能够根据以往的经验和教训将此事顺利快速地解决，那么这就是答题的第三步：总结评估。

答题思路：执行意识一处理方式一总结评估

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