医疗事业单位招聘结构化面试：人际沟通类题型的命题方向

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试人际沟通类型题的概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容。

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医疗结构化面试：人际沟通类题型的命题方向

基于华图卓坤面试教研院的老师们长期对医疗卫生系统结构化面试试题的研究，发现关于人际关系的命题方向主要可分为两种：

1.有矛盾题型：医疗工作中的人际关系相对较为复杂，但主要考察的是三种，分别为第一，医患关系，即医务人员与患者间的关系，这也是最经常考察的一种关系;第二，医际关系，也就是医务人员之间的关系，通常有上级与下级之间的关系、同事之间的关系等;第三，医务人员与社会的关系，就是医务人员与自己的亲朋好友之间的关系。简单地讲，可以将上面的三种类想分为“我”与“患者和患者家属”、“领导”“同事”“下属”、“亲友”五个主要的形式来进行对考生的考察。

2.无矛盾：无明显矛盾冲突，往往与自我认知存在交叉。主要的命题方向与医院常见的人际关系及医院所遵循的发展方向基本一致。比如说“你和你的同事是如何相处的?”“你如何和领导相处?”“什么是人文关怀?”

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