医疗事业单位招聘结构化面试模拟题：同事受到批评工作态度不再积极你怎么办？

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试模拟题快来看看吧!

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医疗结构化面试题：同事小李积极发言影响会议进程你批评了他，事后他工作态度不再积极也不配合，你怎么办?

【参考解析】

面对小李的情绪，我应该理解，同时应该小李进行良好的沟通，梳理好小李的情绪，提高小李的工作的积极性，这样才能使我们的工作都能良好的完成。

对于小李的这种抵触情绪，我会选择在合适的时间及地点将小李约出单独谈一谈。首先我会跟小李诚挚的道歉，小李积极发言是应该得到支持的，我不应该在多人的场合之下批评他，打消他发言的积极性，并且在公众场合之下，这件事情确实欠缺考虑。

接下来我会告诉小李，大家虽然出发角度不同，方式不同，但是目标是一致的，都是为了更好地完成工作，更好地为使集体获益，我们的初心是一样的，积极发言应该得到鼓励，但是会议进程是有要求的。我们可以私下进行沟通交流，但是，不应该影响会议进程。我那天只是对事不对人。

大家工作都不容易，都有自己的家庭要养家，互相配合把工作完成好，领导满意大家都满意，因为闹情绪，工作完成不好，领导追究责任，失去领导信任，这样的结果都不是我们想看到的。

我相信如此积极的小李是一个好同事，心胸宽广的同事，一定会接受我真心地道歉，很好的完成工作。

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