2019浙江宁波鄞州区卫生健康局下属事业单位招聘高层次人才36人公告(2)

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(二)笔试

除采取考核方式聘用的岗位外，其他岗位若符合同一岗位招聘条件的报名人数与招聘指标比例大于5：1的,则所有符合招聘条件的报名人员先进行笔试,根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位指标数1:3的比例确定面试对象;符合招聘条件的报名人数与招聘指标比例小于等于5：1的，则简化该岗位招聘程序，符合条件的报名人员直接进入面试。

笔试内容为综合知识，百分制。考生凭准考证和有效期内的第二代身份证参加笔试。 笔试成绩和进入面试人员名单于笔试结束后15个工作日在鄞州区人力资源和社会保障网(rsj.nbyz.gov.cn)“人事招考”中的“事业招考”栏和鄞州卫生健康网(wjj.nbyz.gov.cn)公布(下同)，考生可登陆查询。

(三)面试

面试采用百分制，不足60分者淘汰。考生凭准考证和有效期内的第二代身份证参加面试。面试时间地点另行通知。

进行笔试的岗位，总分按笔试成绩的50%加上面试成绩的50%合成综合成绩，根据综合成绩从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象，如遇综合成绩相同，则笔试成绩高者进入体检，若综合成绩和笔试成绩都相同，则加试一门综合知识，成绩高者进入体检。直接面试的岗位，在面试合格人员中根据成绩从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象;如遇面试成绩相同，则加试一门综合知识，成绩高者进入体检。面试和考试总成绩以及进行体检人员名单于面试结束3个工作日内在鄞州区人力资源和社会保障网和鄞州卫生健康网上公布。

入围体检的人员需在规定的时间内签订协议(2019年应届毕业生携带就业协议书原件，签订就业协议)。放弃签订的，空缺指标在该职位面试合格人员中从高分到低分依次等额递补。

(四)体检

体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。

体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。体检费用由考生自理。

(五)考察

考察工作由区卫健局组织实施，具体参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。自愿放弃考察者，须向区卫健局提交书面申请。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的淘汰。

(六)公示与聘用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映影响聘用问题并查有实据的，则取消聘用。公示期满后无异议的，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。

在主管部门报送区人力社保部门核准前(以发文日期为准)各环节，若出现职位名额空缺的，按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。

拟录用人员凡属农业家庭户的，须在试用期或执行初期间办理农业家庭户转居民户登记手续，没有办理的在试用期或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续前，区人力社保部门对拟聘用人员进行资格复审。合格后，办理录用报到手续。无正当理由不按时办理手续的视作自动放弃。在办理报到及人事关系转移手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，将取消聘用资格。空缺名额不再递补。

四、有关说明及注意事项

(一)未取得相关执业资格证书的人员须在录用后三年内取得相应执业资格证书，届时未取得的人员解除聘用合同。

(二)历届生须在报名时取得相应的学历学位;2019年应届生须在2019年9月30日之前取得职位要求的学历学位等证书。

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（编辑：刘海红）

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