2019安徽屯溪区事业单位公开招聘医疗岗1人公告(3)
2019-04-30 14:29 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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七、面试
面试由区人社局会同区委组织部统一组织实施。面试成绩满分为100分。
(一)面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。
(二) 面试方式。采取结构化面试方式进行，面试成绩当场向应聘者公布。
(三)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。
面试其他相关信息于统一笔试结束后，另行在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网站公布，请考生及时查看，并在规定时间参加面试(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试合成成绩占55%与面试成绩占45%合成确定，并在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网站上公布。区人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，按先面试成绩、后《公共基础知识》成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)。
九、体检考察
按照先体检后考察的顺序进行，体检由区人力资源和社会保障局和招聘主管部门负责统一组织实施。
体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察由招聘单位主管部门及招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违规违纪行为的人员、人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，每个招聘岗位体检、考察环节递补各不超过两次。
十、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网站公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
十一、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《屯溪区事业单位公开招聘人员报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报)、与用人单位有劳动关系人员“解除劳动关系证明”以及相关材料，报送屯溪区人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。
对违反公开招聘规定或未能在2019年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历(学位)证书(或学信网学历证书电子注册备案表)及相关资格证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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（编辑：陈凌涵）
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