2019吉林大学第一医院吉林大学事业编制岗位人员招聘62人公告(3)

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五、其他说明

(一)学校与新聘教师签订为期三年的聘用合同，聘期结束考核合格的教师，学校可以继续聘用;不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法(试行)》的相关规定执行。两个聘期结束(首聘期、第二聘期均为三年)，考核结果均为优秀，或晋升为高一级专业技术职务的，学校继续聘用。

(二)学校对其他系列的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳入事业编制管理;考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用;不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束(首聘期、第二聘期均为三年)，考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理;不合格的，学校不再予以聘用。

(三)“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大学人才引进办法》(校发〔2018〕39号)规定执行。

(四)以医疗为主教师和专职医生在工作同时，须按照国家有关规定完成住院医师规范化培训。

(五)聘用的以医疗为主教师和专职医生应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书;聘用的药剂人员应自参加工作起两年内取得药师执业资格证书;聘用的护士应自参加工作起两年内取得护士执业资格证书。否则，自动解除聘用合同。

(六)以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《吉林大学人才引进办法》(校发〔2018〕39号)的相关规定执行。

六、特别声明

我院招聘信息均在我院官网(www.jdyy.cn)发布，且为面向社会公开招聘，从未委托第三方代理。任何非我院官网发布的的招聘信息均属虚假信息。

我院在招聘过程中从不收取任何费用。

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1 吉林大学白求恩医学部2019年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表.doc

2 在读证明.doc

3 住院医师规范化培在培证明.doc

4 2019需求汇总.xlsx

5 吉林大学白求恩医学部2019年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘公告.docx

6《吉林大学白求恩医学部2019年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案》.doc

7 吉林大学第一医院2019年教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案20190422 - 新.doc

8《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)》.doc

9《吉林大学人才引进办法》.docx

10 吉林大学各学部教师申报副教授职务学术业绩条件.doc

吉林大学第一医院人事部

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（编辑：刘海红）

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