2019河北定州市人民医院招聘188人公告

2019-04-22 11:50 医疗卫生人才网 来源:华图教育

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根据《定州市公立医院公开招聘工作人员暂行办法》(定政办[2017]92号)文件精神,为满足医院用人需要,切实做好人民医院新进人员公开招聘工作,经市委、市政府批准,2019年拟面向社会公开选聘、招聘188名卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则:

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考核的基础上择优录用。

二、招聘方式:

本次招聘采取统一招聘、选聘,由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室组织。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、政审考察、拟聘人员公示等步骤进行。对于我院紧缺人才:临床医师、病案科(以上岗位要求全日制普通高校毕业,高考录取时为本科一批及以上),放射影像科室医学影像学及护理人员本科及以上学历者,招聘考试只进行面试,采取选聘方式。其余拟招聘人员进行招聘考试(笔试,面试相结合)。

三、招聘人数、范围及条件:

(一)招聘人数

2019年定州市人民医院面向社会公开招聘、选聘188名卫生专业技术人员(具体招聘岗位信息见附表).(附件)

(二)招聘对象及条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱卫生事业,具有良好的品行和职业道德;

2、适应岗位要求的身体条件;

3、具备岗位所需要的其他资格条件。

招聘岗位所需的具体条件按岗位信息附表要求确定。

下列人员不具备报考条件:

1、政府举办的医疗卫生机构正式工作人员;

2、受到党政纪处分没有接触的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的;

4、具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘组织方式:

(一)报名与资格初审。

报名时间: 2019年4月22日8:00—4月29日17:00

报名地点:定州市人民医院人事科,联系电话:0312-2330082

资格初审:由人民医院人事科、监察审计室、党办室、医务科、护理部组成资格审核小组,对所有报名应聘人员按照招聘方案进行资格审查,符合招聘条件者由人事科通知笔试和面试。

(二)准考证发放

时间:2019年5月5日8:00-5月6日17:00

地点:定州市人民医院人事科,联系电话:0312-2330082。

(三)公开选聘工作人员应严格遵循以下程序:

面试工作由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室组织实施,全过程接受市纪检监察人员监督,确保面试工作的公平性。

1、面试时间和地点。面试时间拟定于2019年5月7日(详见准考证)。

2、面试方式。考官由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室临时抽取相关专家组成,按照招聘岗位学科设置考官,每组考官7人,计分方法采取体操打分法。面试根据考生人数和面试时限合理分组,报考同一岗位的考生原则在同一面试组进行面试。

面试采取答辩的方式进行,主要考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力,面试时间总计不超过10分钟。

3、总成绩合成。面试满分为100分,最低合格分数线为60分,按成绩从高到低排名,确定最后的录用人员。面试成绩在人民医院网站(http://www.dzsrmyy.com)发布。

(四)统一招聘人员应严格遵循以下程序:

1、笔试

笔试时间定于2019年5月8日(详见准考证),由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室组织实施。笔试科目为所报考专业的专业基础知识。考试不指定考试辅导用书。笔试成绩满分为100分,最低合格分数线有定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室确定。笔试成绩在人民医院网站(http://www.dzsrmyy.com)发布。

2、面试及资格复审

面试工作由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室组织实施,全过程接受市纪检监察人员监督,确保面试工作的公平性。

(1)面试人选确定。在笔试成绩最低合格分数线以上的考生,依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数选拔进入面试人选,面试人数与招聘人数比例不低于1.5:1(若面试人数不足,由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室确定比例),比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。笔试有作弊等情况的考生,不得进入面试。

(2)资格复审。面试前由定州市卫生健康系统公开招聘工作领导小组办公室组织对参加面试人员进行资格条件复审,时间定于2019年5月9日8:00-5月10日17:00,在定州市人民医院北院区四楼会议室,资格条件复审时,面试人员应提供按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证或户口簿、毕业证(未取得毕业证的应届生,提供学信网打印的学籍认证报告)、学位证、医师资格证、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件和复印件;报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生取消其应聘资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。资格复审不合格出现的比例内空缺,在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

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(编辑:刘海红)

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