2019开封市企事业单位招聘医疗岗326人公告（河南大学校园专场）(2)

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如果个别岗位只有一名考生进入综合素质面试，或者拟聘岗位数与参加综合素质面试人数相等时，应试者综合素质面试成绩须达60分以上，方可进入下一环节。

3.总成绩的计算

考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以综合素质面试成绩高的优先进入下一环节。

(四)体检和考察

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检人员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。

2.因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加综合素质面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，考察开始，不再进行递补。

3.根据体检结论，按拟招聘岗位1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

进入考察人员须于2019年7月31日前取得毕业证书、学位证书，不能按时毕业或不能按时取得岗位要求资格证书的，取消其应聘资格。

(五)公示与聘用

根据考试总成绩和考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，并计入诚信档案。

六、其他

1.本次招聘岗位专业类别设置参照《河南省2019年统一考试录用公务员专业设置指导目录》。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.如遇特殊情况，由市企事业单位校园专场招聘工作领导小组研究确定。

5.本简章由市企事业单位校园专场招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

6.招聘监督：市纪委监察委派驻人力资源和社会保障局纪检组全程监督。监督电话：0371-23666671

附件：

1、2019年开封市事业单位公开招聘(河南大学校园专场)岗位计划表

2、2019年开封市企业单位公开招聘(河南大学校园专场)岗位计划表

3、2019年开封市企事业单位公开招聘(河南大学校园专场)报名登记表

开封市人力资源和社会保障局

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（编辑：刘海红）

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