2022湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）招聘1-52号岗位考核实施方案

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2022湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）招聘1-52号岗位考核实施方案

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019]1号)和《湖南省人民医院(湖南师范大学附属第一医院)2022年公开招聘公告》要求，结合医院和招聘岗位实际，特制定1-52号岗位考核实施方案。

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省卫生健康委员会指导监督下，医院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设院人力资源部,具体负责招聘工作协调、组织实施等事宜。医院监审部全程参与监督。

二、考核原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、考核对象

2022年公开招聘岗位代码1-52号岗位，经网上报名和资格复审合格的人员。

四、考核内容

(一)面试(占综合成绩的70%)

面试内容：包括科研素养考核(100分，占综合成绩的30%)和综合能力面试(100分，占综合成绩的40%)。其中科研素养考核主要考核应聘者科研业绩、科研思维、科研创新等。综合能力面试主要考核应聘者的形象气质、语言表达、综合分析能力、逻辑思维等。

(二)实践能力考核(占综合成绩的30%)

主要考核临床技能、病案分析、新技术掌握、知识运用、医患沟通、英语水平等。

五、考核成绩

(一)成绩计算：面试与实践能力考核成绩之和为综合成绩(综合成绩总分为100分)。

(二)评分原则：面试成绩中科研素养考核成绩取评委的平均分，综合能力面试成绩得分去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分;实践能力考核成绩取评委的平均分。所有的成绩均保留小数点后二位。

六、考核评委

(一)面试：科研素养考核评委由5人组成，设主评委1名。综合能力面试评委由7人组成，其中外聘评委不少于4名，设主评委1名。

(二)实践能力考核：评委由5人组成，设主评委1名。

(三)实行回避制度。面试与实践能力考核评委中与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等有其它可能影响公正需要回避的。

七、考核地点及时间

(一)考核地点：

湖南省人民医院天心阁院区综合楼五楼教室(2)

(二)考核时间：

2022年6月22日(星期三)实践能力考核

2022年6月23日(星期四)面试

所有参加考核的考生请于考核当天上午7:00—7:30间到指定考点候考。

(三)准考证打印时间：2022年6月19日-2022年6月21日(请将准考证打印两份，一份考试备用，一份手写签名后于考试时上交)。

八、纪律与监督

(一)所有考生应在指定时间7:30前到达候考点，未在规定时间内到达者，视为自动放弃应聘资格。

(二)面试与实践能力考核过程中，出现违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况者，均取消应聘资格。

(三)我院2022年公开招聘考试工作接受省人社厅和省卫健委的指导和监督，接受社会各界的监督，严格按照《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)等规定和要求执行，确保考试工作公开、公平、公正，如有违纪违规行为将严肃查处。

九、其它事项

(一)考生在往返考场途中，请戴好口罩，做好自我保护，尽量乘坐私家车和绿色出行(考场周边车位有限)，注意个人卫生，与他人保持安全距离。

(二)请考生提前确认考点位置，按指定时间到达考点，从早上7:00开始验证入场，7:30停止进入考场。

(三)到达考点后，听从考务人员安排，佩戴口罩，保持安全距离，依次接受体温检测和身份验证，并向查验人员出示准考证、身份证(身份证丢失或过有效期者持临时身份证或带照片的户籍证明原件)、居民电子健康码及行程码绿码(需提交彩色打印版本)、考试前48内核酸检测“阴性”结果检测报告单(需提交纸质报告单)，以上资料齐全方可进入考场。

(四)考生打印准考证时将进行“疫情防控承诺”签名确认，不得隐瞒行程、隐瞒病情、故意压制症状、瞒报健康情况、提供虚假证明文件，若故意隐瞒以上情况或提供虚假证明文件参加考试，造成传染病传播或流行者，应当依法承担相关法律责任。

(五)因疫情防控原因，考生若来自中高风险地区等特殊情况不能参加本次现场考核的，可申请网络考核，但须在6月17日前与我院人力资源部联系，并将加盖学校公章申请书发送至指定邮箱(联系电话和邮箱附后)。

(六)其他未尽事宜另行通知，请考生务必保持通信工具通畅。

联系人：唐老师

联系电话：0731-83929043

联系邮箱：76683226@qq.com

湖南省人民医院(湖南师范大学附属第一医院)

2022年6月13日

原文标题：通知公告湖南省人民医院(湖南师范大学附属第一医院)2022年公开招聘1-52号岗位考核实施方案

文章来源：http://www.hnsrmyy.com/index.php?id=6550

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