2021年广西贺州市事业单位考情详情

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一、贺州市考情考务

贺州事业单位面试一般都是采用结构化面试的方式来进行。面试主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;专业技术类岗位比如医疗卫生岗位一般主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、业务技能、举止仪表、语言表达等。

广西事业单位面试与广西公务员面试不同之处在于二者的面试时间、命题机构、面试题目、面试流程还是面试评分机制有所差别。例如，广西公务员面试是由全区统一命题，同一天内全区共用同一套面试题目。而广西事业单位的面试则有所不同，面试题目由各地市自行出题，各个地市人事部门有着各自的命题方向和特点，面试题目大都与本地相关热点话题有关。总体来说，广西的事业单位的面试考情比较复杂。

(一)关于面试考官

在贺州的事业单位面试中，面试考官由具有考官资格的人员组成，每组面试考官人数为奇数，一般由 7 名组成，设主考官 1 名。面试考官由人社部门、编制部门、用人单位和主管部门抽调人员组成。

(二)关于录取成绩

综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩。

面试成绩满分为 100 分，60 分以上为合格(1:1 岗位除外)，未达 60 分者不能进入体检、考核等程序。

报考县级及以上事业单位计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为 1：1 岗位的人员，

其面试成绩需达到 65 分以上方为合格(定向招聘驻贺部队随军家属岗位除外)，否则不能进入体检、考核程序。

报考乡镇或驻乡镇事业单位岗位、定向招聘驻贺部队随军家属岗位的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为 1∶1 岗位的人员，其面试成绩需达到 60 分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。

根据计划招聘人数与体检、考核人选 1∶1 的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。体检、考核不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考核人选。

(三)关于入面分数

贺州市事业单位平均入面分值 140 分左右，整体来说平均入面分值不高。在市区和县城对比来说，八步区市区的岗位入面分值比较高些。在最高进面分中，钟山县和富川县的相对高些，说明县城的岗位的炙手可热性。在最低进面分中，钟山县有些特殊岗位限制性比较多的，进面分数相对来说就比较低。

(四)考情考务一览表

由于 2021 年事业单位考试正在进行中，所以华图教育为各位学员准备了 2020 年贺州市的考情一览表为大家提供参考。
 

二、贺州市历年面试试题

2020 年贺州 9 月 19 日事业单位面试试题(考生回忆版)

1.疫情期间，老年人没有健康码，乘坐地铁受阻，你怎么看?

2.有群众反映，前台的工作人员相互推诿，事情难办，领导派你去处理，该怎么做?

3.领导安排你开展“建设节约型机关”的宣传主题活动，怎么开展?

4.有一项工作领导指派三名同事和你一起完成时间紧，任务重，其他三名同事一开始就

出现了畏难的情绪，你怎么办?

2020 年 9 月 20 日贺州事业单位面试试题(考生回忆版)

1.生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神。谈谈对这句话的理解?

2.因工作需要，领导安排你调岗，让你去人事部顶替小黄，小黄调去行政部，但是小黄不愿意，想找你一起抗议调岗，你会怎么办?

3.小刘是新人，领导让你带他，但是你工作很忙，你该怎么办?

4.你是小组组长，负责为期三周多的紧急项目，一周后小唐要求退出，原因是老胡对小唐吹毛求疵，你该怎么办?

2019 年 7 月 13 日贺州事业单位面试试题(考生回忆版)

1.现代年轻人因为个人爱好、兴趣等因素，形成一个自己的小圈子，创造出自己的话语体系和沟通方式，导致与长辈代沟不断加深。长此以往，年轻人不但容易与社会脱节，也不利于个人与社会的发展，请问你如何看待年轻人当中的“圈层化”现象?

2.你是单位的小组长，小王是单位的业务骨干，你安排小王和小张一起做事，但小王最近一直抱怨和新同事在工作上合不来，导致工作效率低下，身为他的同事，你怎么办?

3.建国 70 周年，单位想在扶贫村开展一次文艺晚会，让你来负责，你怎么做?

4.在单位组织的一次徒步健身活动中，有同事走到一半开始抱怨路途太遥远，太辛苦，甚至有同事不愿意继续往前走，作为组织者，你该怎么办?

2019 年 7 月 14 日贺州事业单位面试试题(考生回忆版)

1.蒙牛等知名企业的山寨产品在农村盛行，仅 2018 年就爆出 165 件“山寨食品”事件，而且大部分是在农村，请问你对此你怎么看?

2.为了整顿不合规的民办低价幼儿园，领导让你开展本地区民办低价幼儿园的调研，请问你如何开展?

3.你是小李的上司，他为人耿直，说话常常得罪同事，有同事说是你在通过小李来表达自己的态度，你怎么办?

4.你单位有空余的停车位，但是前来办事的群众经常停满，导致外出办事回来的同事没地方停车，同事意见很大，领导让你解决你怎么办?

2018 年 7 月 21 日贺州市平桂区事业单位面试试题(考生回忆版)

1.科研人员忙于完成各类报表，报销等会计工作，导致科研人员科研时间较少，对于科研人员松绑，谈谈你的看法。

2.单位决定组织一场优秀员工评选活动，领导让你组织，你该怎么办?

3.单位决定开展业务培训，采取网络课程学习方式，学习完成后才能获得学分，同时考核结果纳入个人绩效考核，你该如何帮助同事完成网络课程学习?

4.你陪同专家考察某个项目，在车上向专家介绍项目情况时，领导打电话过来，让你对

一个机密情况做汇报,你该怎么办?

三、近三年试题分布情况统计
 

四、历年易失分题型重点介绍

1.有一项工作领导指派三名同事和你一起完成时间紧，任务重，其他三名同事一开始就出现了畏难的情绪，你怎么办?(工作关系处理)-2020 年 9 月 19 日贺州事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：考生在答该题时，重点在答解决三位同事的畏难情绪问题，而忽略了需要完成的任务，而且这个任务有限制条件，完成时间是比较紧的，因此答好该题既要做好人际的沟通，还要在有限的时间内合理安排工作，把工作尽快完成，这样才能做到答题的全面性，具体应重点关注以下两点：

分别与三位同事沟通了解原因，做好安抚，鼓励参与工作。

(2)召开小组会议，明确工作目标、任务、进度安排以及分工，高效完成。

2.建国 70 周年，单位想在扶贫村开展一次文艺晚会，让你来负责，你怎么做?(规划事件处理)-2019 年 7 月 13 日贺州事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：看似简单的规划事件处理，考生在答题过程中，着重点喜欢放在晚会这个活动的流程展开，这样的话答题内容的针对性不强，容易陷入模式化，因此在本题的作答过程中，考生要在晚会流程的基础上增加这道题的特殊点，背景是建国 70 周年，地点是扶贫村，具体如下：(1)在晚会参会对象中，可以邀请老红军战士或者优秀的扶贫工作人员参与进来

(2)表演节目，可以是扶贫爱国类型的歌曲、舞蹈、相声等节目。

3.蒙牛等知名企业的山寨产品在农村盛行，仅 2018 年就爆出 165 件“山寨食品”事件，而且大部分是在农村，请问你对此你怎么看?(政府认知)-2019 年 7 月 14 日贺州事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：考生围绕“山寨食品”这个热点事件在分析，而忽略了题目当中的关键信息，

“山寨食品”大部分发生在农村，没有分析发生在农村的原因，导致答题内容出现了偏差，

因此考生在作答过程中，若是审题不够仔细的话，容易失分：

需要剖析“山寨食品”发生在农村的原因，可能有村民辨别能力不强、监督力度不够、老年群体多容易受骗等。

给出针对性对策，比如，普法宣传、加大监管、提高辨别度等。

五、命题特点介绍

1.政府认知类一家独大，多为常见社会热点现象;

2.较侧重工作关系处理和规划事件处理，命题难度较大，对实际工作能力要求较高;

3.题型命制，常规题型居多

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