结构化面试要点你了解多少？还不赶快来看看，带你学习！

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结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
传统面试存在最大的弊端是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。单位在对应聘者进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员和事业单位录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，通常采用严格的结构化面试形式。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化分析，并给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化面试的特点
 

 

考题规范化

（1）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为5～7个测评要素；
（2）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1～2个测试要素，给出评分标准；
（3）对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；
（4）有统一的评分量表。

考官规范化

（1）考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、卫计委、用人单位中具有一定资质的人员担任；
（2）问题一般提前拟定好，由考官发问或以题本形式呈现给考生；
（3）考官独立打分，不可商讨。采用体操打分的方式记面试总成绩，即为去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数取平均值。
（4）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
（5）考官衣装要得体。

考务规范化

（1）统一严格的考试组织管理；
（2）统一的面试程序；
（3）统一的评分标准和评定量表；
（4）一般2～3道题/5～15min。
（5）形式：事业单位招考（卫生岗）面试一般采用有题本，考生看题后进行答题的方式进行，大部分地区单位考试考场有纸笔或只有题本无纸笔。还有的地方采用的是现场抽题的形式进行问答。
 

 

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（编辑：huyulin）