一文带你看懂，什么是结构化面试？

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对于医学生而言，一提到结构化面试很多同学都是一头雾水;确实，相对专业知识而言，结构化面试对于大家来说是非常陌生的;但是面试在考试中又是一个非常重要的环节，准备充分的小伙伴可以利用面试成功逆袭对手，如果面试中表现不好也很有可能失去现在的名次成为对手的垫脚石。既然结构化面试那么重要，接下来我们就一起来看一下我们考试中的面试是什么样子的呢?
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
传统面试存在最大的弊端是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。单位在对应聘者进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员和事业单位录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，通常采用严格的结构化面试形式。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化分析，并给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化面试的特点主要是三个标准：

1.考官标准化：
就像很多小伙伴心目中的那样，给大家面试的考官都是具有丰富的工作和社会经验的，并且在大家考试前考官也会进行培训，要求考官对每一位考生一视同仁，保证相应的公平。
2.考题标准化：
无论是考官、工作人员还是考生都是进入考场后才知道面试的题目;并且为了保证同一岗位上竞聘者的公平性，对同一职位的考生使用相同的题目。
3.评分标准化：
考官对于每一位考生都有相同内容的评分表，可以针对考生的表现是否具备评分表中所要求的能力进行打分，多位考官采取独立打分、体操计分(去掉一个最高分、去掉一个最低分)的方式，最大程度保证公平性。
 

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