2021宁夏事业单位成绩6月下旬可查_宁夏人事考试中心

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2021年宁夏事业单位联考笔试已于5月22日结束，各位考生可于6月下旬左右登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩，为方便广大考生查询笔试成绩，宁夏卫生人才网为大家提供成绩查询预约系统，我们将于第一时间同步为大家开通成绩查询入口。同时，通过考生回忆及网络搜索整理2021宁夏事业单位联考试题，宁夏华图为各位考生提供在线估分系统，并为大家提供2021事业单位联考解析峰会，请考生多多关注!

考试总成绩

考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定体检人选;如职业能力倾向测验成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。

面试

(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。面试方案须提前两周报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

报考事业单位中小学教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，重点测评应聘者与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

(三)面试组织实施部门应提前一周，通过其公共网站发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须在公告中予以明确，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

(四)面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

(五)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地门户网站上公布。

事业单位面试备考：

面试中，考官在考察过程中非常注重考生是否有模式化的表现与表达。很多考生在避免模式的过程中非常迷茫，在追求个性化的过程中感觉越来越失去方向。今天宁夏人事考试网就给大家分享一些关于面试中如何打造个性化的经验。

以综合分析举例，例如“对于当前网红直播带货出现的流量造假、产品质量参差不齐，谈谈你的看法?” 这道题很多同学在回答的过程中就很容易出现以下答案：“这是不好的，这有以下影响……;这有以下原因……;所以我们应该这样做……。

我们思考一个问题，把你放在考官的位置来看，这算不算套路?难道考官评价的纬度就在于原因或者影响的多与少吗?所以我们应回忆一下面试学习的过程来把握个性!

从一开始的拿到题目不知道如何下手，到知道思路能够展开一部分，再到知道思路能够展开比较详细，再到个性化作答是一个循序渐进的过程，而很多同学确没有意识到一个问题，就是第三个阶段到第四个阶段的提升不是从第三个阶段开始的，而是从第一个阶段开始的。

回想一个你最熟悉的领域：一个明星、一段文学历史、一个多年业余爱好等等如果让你谈谈这些，我想大家不太需要思考，能够讲很多，而对于面试的交流我们需要同样把握这样的感觉，向考官分析我们对事物的看法，这个过程应该是有内容、有逻辑的。

第一，要明确思路给大家的是作为目标方向而不是路线，我们有太多的路线到达一个目标方向，但大家都沿着一个路线，那么大路必定拥挤和单调。那么在练习的过程中应该有更多的思路逻辑展现。例如在社会现象中，很多事物是能引起我们共鸣的，这种共鸣可以是看到的、听到的、想到的。

第二，个性化的展开依然需要内容作为底蕴，一个最简单的例子，展开一个关于5G科技的发展的宣传活动，很多同学能把宣传方式答得天花乱坠，但就是缺乏内容，这能算高分面试的答案展现吗?很明显不能，所以在平时的学习中，硬性活动内容的积累尤为重要。

第三，个性化的展现要有感情的起伏，既表现在直观的对于题目的感情，例如负面现象在答题过程中的表情与答积极人物品质类题目不可能相同;也表现在对于思路的表达我们更愿意去抓重点，例如具体话术表达：“在诸多的原因中，我觉得重点需要去把握与解决的是……”这样能让情绪突出，考官也能更好把握我们答题的重点。
 

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